法律解析： 1.必须要在单位发生事故受伤或发生地点时间符合工伤规定中情形。2.受伤员工和用人单位有事实劳动关系。3.伤害是由于工作原因造成的。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤...查看全文

工伤认定的手续：1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定；4、社...查看全文

工伤认定的手续：1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定；4、社...查看全文

工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡（致伤、致残和死亡）事故，财产损害和精神损害不属于工伤事故。必须是职工在执行工作职责中（因工作原因）发生的事故。因个人原因发生的伤害不属于工伤事故。工伤事故必须与职工受到的损害之间存在因果...查看全文

法律分析:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间...查看全文

律师分析： 工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡（致伤、致残和死亡）事故，财产损害和精神损害不属于工伤事故。必须是职工在执行工作职责中（因工作原因）发生的事故。因个人原因发生的伤害不属于工伤事故。工伤事故必须与职工受到的损害...查看全文

法律分析:工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡（致伤、致残和死亡）事故，财产损害和精神损害不属于工伤事故。必须是职工在执行工作职责中（因工作原因）发生的事故。因个人原因发生的伤害不属于工伤事故。工伤事故必须与职工受到...查看全文

律师分析： 上班过程中受伤有下列情形之一的，才能认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴...查看全文

法律解析： 上班过程中受伤有下列情形之一的，才能认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴...查看全文

法律分析:上班过程中受伤，符合以下情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；其他。法律依据:《《工...查看全文

法律分析:上班过程中受伤有下列情形之一的，才能认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责...查看全文

法律分析： 查证工伤是否已经上报的办法：当事人可以到用人单位的人事部门进行询问，或者持个人身份证件，到当地的劳动局工伤科查询，如果查询到用人单位没有上报的，则可自己提出申请。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申...查看全文

法律分析： 查证工伤是否已经上报，可以到用人单位的人事部门进行询问，或者持个人身份证件，到当地的劳动局工伤科查询，如果查询到用人单位没有上报的，可自己提出申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下...查看全文

法律分析：查证工伤是否已经上报，可以到用人单位的人事部门进行询问，或者持个人身份证件，到当地的劳动局工伤科查询，如果查询到用人单位没有上报的，可自己提出申请。法律依据：...查看全文

工伤认定申请需要工伤认定申请表、受伤员工身份证复印件、劳动合同复印件、医疗证明等材料。不予工伤认定的情形包括材料不完整、超过申请时效等。对工伤认定结果不服可进行行政复议或提起行政诉讼。...查看全文

工伤认定书是职工因工受伤后，经认定机构出具的法律文书，证明其受伤是因工而发生。职工要申请工伤认定，必须满足工伤规定中的条件，包括事故发生地点和时间符合规定，以及与用人单位存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第17条规定，职工在事故发...查看全文

根据《工伤保险条例》规定,用人单位在事故伤害发生之日或被确诊为之日起30日内,需要向当地劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。工伤认定流程包括申...查看全文

工伤认定的条件包括工作时间、工作场所、工作原因和主观过错；申请工伤认定时需要注意提供证据；取得相关证明文件需要注意来源和核对；申请工伤有时间限制。...查看全文

法律分析：下班后多长时间算工伤，这个并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤，这些都需要专门机构进行工伤认定后才能给出回答的。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在...查看全文

工伤认定申请应根据属地原则向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出，若单位未按时提出，受伤职工可在一年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。...查看全文