工伤认定的手续：1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定；4、社...查看全文

工伤认定的手续：1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定；4、社...查看全文

工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在...查看全文

工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡（致伤、致残和死亡）事故，财产损害和精神损害不属于工伤事故。必须是职工在执行工作职责中（因工作原因）发生的事故。因个人原因发生的伤害不属于工伤事故。工伤事故必须与职工受到的损害之间存在因果...查看全文

法律分析:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间...查看全文

律师分析： 工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡（致伤、致残和死亡）事故，财产损害和精神损害不属于工伤事故。必须是职工在执行工作职责中（因工作原因）发生的事故。因个人原因发生的伤害不属于工伤事故。工伤事故必须与职工受到的损害...查看全文

法律分析:工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡（致伤、致残和死亡）事故，财产损害和精神损害不属于工伤事故。必须是职工在执行工作职责中（因工作原因）发生的事故。因个人原因发生的伤害不属于工伤事故。工伤事故必须与职工受到...查看全文

临时工工伤怎么认定：临时工干几天活因为工作原因遭受事故伤害的，可以申请工伤认定。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害...查看全文

工伤认定程序需要收集、固定、保留能证明是因工作而受伤的证据,如劳动合同、医疗病历等。然后向社保部门提交申请认定工伤,社保部门应在六十日内作出决定。如对认定决定不服,可以提起行政诉讼。工伤认定需要提交工伤认定申请表、用人单位与劳动者...查看全文

工伤认定的申请时限与作出时限，以及申请所需的材料。工伤认定申请应在事故发生后30日内提出，否则可在一年内由职工本人提出。劳动保障行政部门应在受理后60日内作出决定，并保存相关资料至少20年。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明...查看全文

工伤认定是劳动者因工负伤或患病后，经过劳动能力鉴定机构评定伤残程度和丧失劳动能力程度的过程。根据《工伤保险条例》，社保部门必须在60天内作出工伤认定决定，并通知职工、其亲属及单位。...查看全文

律师分析： （1）单位职工因工伤害（含交通事故引起的工伤和旧伤复发）或者职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写《苏州市职工申请工伤认定登记表》，...查看全文

1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。 员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。 2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在...查看全文

工伤认定书是职工因工受伤后，经认定机构出具的法律文书，证明其受伤是因工而发生。职工要申请工伤认定，必须满足工伤规定中的条件，包括事故发生地点和时间符合规定，以及与用人单位存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第17条规定，职工在事故发...查看全文

根据法律规定，工伤认定后的伤残鉴定时间没有明确规定。只有在受伤职工经治疗后伤情相对稳定，并存在残疾、影响劳动能力时，才需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍和生活自理障碍的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为...查看全文

工伤认定程序及申请时间：劳动行政保障部门应受理工伤认定申请，并在60天内作出决定。若事实清楚、证据充分，可在15日内作出决定。职业病诊断可直接作出认定。不服决定可在60日内申请复议，或3个月内向法院提起诉讼。申请工伤认定时效：用人...查看全文

工伤认定程序包括：申请人提交申请表和相关资料；社会保险行政部门是否受理决定；调查核实事故伤害；60天内作出工伤认定决定；通知申请人、亲属和单位。...查看全文

法律分析:确认劳动关系是工伤认定的前提，用人单位与劳动者之间存在劳动关系才能适用《工伤保险条例》。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业...查看全文

工伤认定的条件包括工作时间、工作场所、工作原因和主观过错；申请工伤认定时需要注意提供证据；取得相关证明文件需要注意来源和核对；申请工伤有时间限制。...查看全文

法律解析： 1.必须要在单位发生事故受伤或发生地点时间符合工伤规定中情形。2.受伤员工和用人单位有事实劳动关系。3.伤害是由于工作原因造成的。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤...查看全文