揭秘退休返聘死亡赔偿标准-法律问答|晖律网

揭秘退休返聘死亡赔偿标准

回答于2024-04-21 阅读（2566）

律师回答

摘要：退休返聘人员超龄劳动纠纷需以人身损害案件处理，工作意外死亡责任按份承担。解决方式为先调解，调解不成向法院起诉，无需劳动仲裁程序。离退休人员再次聘用需签订协议明确权利义务，解除不依据劳动法。工伤认定需因公外出、工作原因遭受事故或疾病，可享受工伤待遇。

退休返聘人员如果超过法定退休年龄一般不作为劳动纠纷处理，应当以人身损害案件处理，工作时意外死亡，要看所从事工作对死因的影响，一般该责任为按份责任，比如员工自身承担多大责任，用人单位应承担多大责任。
解决方式为先调解，调解不成向法院起诉。不用通过劳动仲裁程序。
按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第十三条规定，"已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。"另外《劳动部办公厅对的复函》(劳办发[1997]88号)第二条规定"关于离退休人员再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务......离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。"
根据工伤认定条例：因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的，算作工伤，可以享受工伤待遇，因私外出则不算。

延伸阅读

结语：根据以上情况，对于超过法定退休年龄的退休返聘人员，若发生劳动纠纷，应当将其视为人身损害案件处理。对于工作中的意外死亡，需要考虑所从事工作对死因的影响，责任一般按份责任分担，员工自身承担一部分责任，用人单位承担相应责任。解决方式为先进行调解，若调解不成，可向法院起诉，无需通过劳动仲裁程序。根据劳动部相关通知和规定，再次聘用已享受养老保险待遇的离退休人员应签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。工伤认定条例规定，因公外出期间发生的意外事故或突发性疾病造成的伤害或死亡可被认定为工伤，享受工伤待遇，而因私外出则不算。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》的决议: 第五条干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
符合第四条（一）项或（二）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
符合第四条第（三）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
离休和退休的干部去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，应当与在职去世的干部一样。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第四十九条失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。
个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。
中华人民共和国社会保险法：第五章失业保险第四十九条失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。
个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。

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