退休返聘工伤赔偿标准-法律问答|晖律网

退休返聘工伤赔偿标准

回答于2024-05-23 阅读（2130）

律师回答

摘要：退休返聘员工发生工伤，用人单位应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。工伤赔偿要求劳动关系存在、人身损害发生在工作职责履行过程中、事故是损害原因。工伤认定和伤残鉴定由劳动行政部门确认。

退休返聘的员工发生工伤赔偿如下：
1、退休后，开始享受社会保险待遇，不再具备劳动法调整的劳动者主体资格
2、返聘人员发生工伤的，应当认定为从事就业工作中受到的伤害，用人单位应当承担民事赔偿责任；赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助设备费、必要的交通费和被抚养人的生活费，以及丧葬费和死亡赔偿金。
一、工伤事故赔偿标准如下：
1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定；
2、康复费。赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿；
3、伙食补助费。受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费；
4、交通食宿费。关于医生出诊的交通费以及受害人或其陪护人员使用私家车的费用。
二、工伤损害赔偿责任构成要件如下：
1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系；
2、职工必须受有人身损害事实；
3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生的；
4、该事故须是职工受到损害的原因。
综上所述，职工发生工伤后往往要先进行工伤认定以确认自己属于工伤情形，然后再进行伤残鉴定，确定工伤伤残等级和赔偿标准，劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

延伸阅读

退休后返聘工伤赔偿政策解析及应对策略
退休后返聘工伤赔偿政策是指在退休后重新返聘工作，若发生工伤，雇主应承担相应的赔偿责任。根据相关法律法规，退休人员重新就业后，享有与在职员工相同的工伤保险待遇。具体赔偿标准和程序需根据当地政策规定。
应对策略方面，雇主应确保退休员工的工作环境安全，提供必要的防护设施和培训，以减少工伤风险。同时，建议退休员工在返聘前了解工伤赔偿政策，与雇主明确相关责任和权益，保留相关证据以备不时之需。若发生工伤，及时向雇主报告，并按规定程序申请工伤认定和赔偿。
总之，了解退休后返聘工伤赔偿政策，合理应对风险，维护自身权益，是退休员工返聘工作的重要一环。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况请咨询专业律师或相关部门以获取准确信息和指导。

结语：退休返聘员工的工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助设备费、交通费、被抚养人生活费以及丧葬费和死亡赔偿金。工伤事故赔偿标准需要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院标准的规定。此外，工伤损害赔偿的构成要件包括劳动关系存在、人身损害事实、工作职责履行过程中发生损害以及事故是导致损害的原因。退休后返聘工伤赔偿政策需要根据当地政策规定具体执行。为了应对风险，雇主应确保退休员工的工作环境安全，并提供必要的防护设施和培训。退休员工应在返聘前了解工伤赔偿政策，与雇主明确责任和权益，并保留相关证据。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况请咨询专业律师或相关部门以获取准确信息和指导。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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