法律分析： 退休后返聘的工伤赔偿根据实际情况确定。开始享受社会保险待遇的退休人员不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议建立的是劳务关系，劳务关系不在劳动法律的调整范围内也就不能依照工伤保险条例来认定工伤，但可以...查看全文

退休以后享有社会保险待遇，就不再具有劳动法调整的劳动主体资格了，工伤也就不再按照《工伤保险条例》的规定来进行赔偿了。单位对其雇员是有法定的赔偿义务的，虽然退休人员与雇佣单位不构成劳务关系，但是符合民法规定的关于劳务关系的特征，所以...查看全文

法律解析： 退休以后享有社会保险待遇，就不再具有劳动法调整的劳动主体资格了，工伤也就不再按照《工伤保险条例》的规定来进行赔偿了。单位对其雇员是有法定的赔偿义务的，虽然退休人员与雇佣单位不构成劳务关系，但是符合民法规定的关于劳务关系...查看全文

律师解答： 退休以后享有社会保险待遇，就不再具有劳动法调整的劳动主体资格了，工伤也就不再按照《工伤保险条例》的规定来进行赔偿了。单位对其雇员是有法定的赔偿义务的，虽然退休人员与雇佣单位不构成劳务关系，但是符合民法规定的关于劳务关系...查看全文

如果职工在用人单位工作期间发生意外，用人单位需要负责，这属于工伤，可以报销工伤保险。但是退休返聘人员是一种特殊的人员，那么，退休返聘人员工伤应该如何处理呢? 退休返聘人员工伤应该如何处理 退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动...查看全文

法律分析：退休返聘人员与用人单位之间按照劳务关系处理。因此工伤应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。法律依据：...查看全文

退休返聘员工发生工伤，用人单位应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。工伤赔偿要求劳动关系存在、人身损害发生在工作职责履行过程中、事故是损害原因。工伤认定和伤残鉴定由劳动行政部门确认。...查看全文

退休返聘工伤赔偿标准如下： 1、医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。 3、护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。...查看全文

退休后享受社会保险待遇的人不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不适用劳动法律调整范围。返聘人员发生工伤应认定为雇佣工作中受伤，雇佣单位应承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金...查看全文

退休返聘人员工伤应该如何处理 退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条...查看全文

退休返聘人员工伤应由雇主承担赔偿责任，包括医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费和停工留薪。虽然退休返聘人员与单位构成劳务关系，但受伤后仍可请求雇主或第三方承担赔偿责任。退休返聘人员发生工伤应视为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣...查看全文

在目前社会中老员工退休返聘的现象越来越多，我国法律规定超过法定退休年龄的老人，只要具有劳动能力，就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁，一样享有同等的劳动保护权利和工伤保险待遇，而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。如果发生符...查看全文

退休返聘人员受伤属于工伤，需用人单位承担民事赔偿责任。虽然与单位不构成劳动关系，但符合劳务关系特征，适用民事法律。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。...查看全文

一、退休人员返聘,发生工伤事故怎么处理 1、退休返聘人员退休返聘人员发生工伤的，应当视为一般侵权行为，及时送往医院治疗，并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。由用人单位进行赔...查看全文

律师分析： 用人单位返聘的退休人员，在工作中受伤，不属于工伤。退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于...查看全文

法律分析：用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按...查看全文

退休人员返聘被辞退或解除聘用合同时，通常不会有赔偿。如果双方在合同中约定了赔偿事项，那么按照约定执行。已经退休的人员不符合法定劳动者资格，所以返聘建立的是劳务关系而不是劳动关系。返聘人员与聘用单位之间的劳务关系不适用劳动法中的经济...查看全文

退休后返聘是不属于工伤的。用人单位返聘的退休人员，在工作的时候如果遭遇事故而受伤，是不属于工伤的。若是用人单位和返聘的员工所签订的返聘协议是合法有效的，那么双方签定协议候所形成的民事法律关系是雇佣关系，返聘职工在发生工伤之后，如果...查看全文

律师分析： 退休后返聘是不属于工伤的。用人单位返聘的退休人员，在工作的时候如果遭遇事故而受伤，是不属于工伤的。若是用人单位和返聘的员工所签订的返聘协议是合法有效的，那么双方签定协议候所形成的民事法律关系是雇佣关系，返聘职工在发生工...查看全文

退休后享受社保待遇的人不再具备劳动者身份，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不受《劳动法》调整。因此，对于返聘人员发生的“工伤”，不能依据《工伤保险条例》来认定，而应适用《民法典》等民事法律。在这种情况下，雇佣单位（聘用单位）...查看全文