退休后返聘是不属于工伤的。用人单位返聘的退休人员，在工作的时候如果遭遇事故而受伤，是不属于工伤的。若是用人单位和返聘的员工所签订的返聘协议是合法有效的，那么双方签定协议候所形成的民事法律关系是雇佣关系，返聘职工在发生工伤之后，如果...查看全文

法律解析： 退休后返聘是不属于工伤的。用人单位返聘的退休人员，在工作的时候如果遭遇事故而受伤，是不属于工伤的。若是用人单位和返聘的员工所签订的返聘协议是合法有效的，那么双方签定协议候所形成的民事法律关系是雇佣关系，返聘职工在发生工...查看全文

法律分析:如果退休返聘人员与单位之间形成了劳务关系，则该受伤事故不属于工伤，但可以依法主张人身损害赔偿；如果形成的是劳动关系，则用人单位应当及时为其申请工伤认定和劳动能力鉴定；之后依法为其申请工伤赔偿。法律...查看全文

律师分析： 用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。可见，退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系而非劳动关系，发生工伤事故的不按《工伤保险...查看全文

用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。可见，退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系而非劳动关系，发生工伤事故的不按《工伤保险条例》处理。...查看全文

在目前社会中老员工退休返聘的现象越来越多，我国法律规定超过法定退休年龄的老人，只要具有劳动能力，就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁，一样享有同等的劳动保护权利和工伤保险待遇，而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。如果发生符...查看全文

法律分析:退休后返聘，用人单位不需要缴纳工伤保险费。用人单位与劳动者存在劳动关系是用人单位缴纳工伤保险费的前提，而用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。用人单位应当按照本单位职工工资...查看全文

律师分析： 只要具有劳动能力，就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁，一样享有同等的劳动保护权利和工伤保险待遇，而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。如果发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇...查看全文

律师分析： 1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在劳动法律的调整范围内，也就不能依照相关法律来认定工伤，应适用相关法律。2、返聘人员一旦发生工伤，应认定为从...查看全文

法律分析:1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在劳动法律的调整范围内，也就不能依照相关法律来认定工伤，应适用相关法律。2、返聘人员一旦发生工伤，应认...查看全文

法律分析：退休工人返聘不算工伤，因为《劳动合同法》明确规定了，当劳动者已达退休年龄依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是不再具有劳动关系，不能获得工伤赔偿。如果是退休人员返聘的，因工受伤，应按照劳务关系处理。...查看全文

退休工人返聘不算工伤，因为《劳动合同法》明确规定了，当劳动者已达退休年龄依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是不再具有劳动关系，不能获得工伤赔偿。如果是退休人员返聘的，因工受伤，应按照劳务关系处理。...查看全文

法律解析： 1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在劳动法律的调整范围内，也就不能依照相关法律来认定工伤，应适用相关法律。2、返聘人员一旦发生工伤，应认定为从...查看全文

退休后享受社会保险待遇的人不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不适用劳动法律调整范围。返聘人员发生工伤应认定为雇佣工作中受伤，雇佣单位应承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金...查看全文

退休返聘人员工伤应该如何处理 退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条...查看全文

法律分析：退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而属于劳务关系。因此退休返聘人员发生工伤，一般应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的...查看全文

退休返聘人员的工资标准有哪些 退休后返聘的，将建立雇佣关系。 退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。 相关法律知识： 雇佣关系中发生的纠纷应当按照...查看全文

退休返聘人员是不能享受工伤待遇的，退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务...查看全文

退休后享受社保待遇不具劳动者资格，劳务关系不受劳动法调整，工伤应适用民法。返聘人员若发生工伤，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿、辅助器具费、交通费、被抚养人费用等，死亡还有丧葬费和死亡赔偿。...查看全文

律师分析： 退休返聘人员是不能享受工伤待遇的，退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于...查看全文