法律分析:
如果退休返聘人员与单位之间形成了劳务关系,则该受伤事故不属于工伤,但可以依法主张人身损害赔偿;如果形成的是劳动关系,则用人单位应当及时为其申请工伤认定和劳动能力鉴定;之后依法为其申请工伤赔偿。
法律依据:《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》》第三十二条_x000D_
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。_x000D_
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。