法律分析：退休返聘人员与用人单位之间按照劳务关系处理。因此工伤应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。法律依据：...查看全文

现代社会的社会人士都不太懂退休返聘受伤赔偿项目有哪些，因此经常会感到困扰。其实这个问题并没有那么复杂。 一、退休返聘发生工伤怎么办 俗话说得好：“退休再干等于高干”，在我们身边有很多中老年人在55岁或60岁退休之后选择了继续发挥...查看全文

工伤期间职工被违法辞退，单位应按经济补偿金的2倍赔偿。按《劳动法》规定，满一年的赔偿两个月工资，半年以上不满一年的赔偿两个月，不满半年的赔偿一个月。《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限支付，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一...查看全文

法律分析： 退休后返聘不属于工伤。开始享受社会保险待遇的退休人员不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议建立的是劳务关系，劳务关系不在劳动法律的调整范围内也就不能依照工伤保险条例来认定工伤，但可以适用民法典等民事...查看全文

法律分析： 退休后返聘的工伤赔偿根据实际情况确定。开始享受社会保险待遇的退休人员不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议建立的是劳务关系，劳务关系不在劳动法律的调整范围内也就不能依照工伤保险条例来认定工伤，但可以...查看全文

如果职工在用人单位工作期间发生意外，用人单位需要负责，这属于工伤，可以报销工伤保险。但是退休返聘人员是一种特殊的人员，那么，退休返聘人员工伤应该如何处理呢? 退休返聘人员工伤应该如何处理 退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动...查看全文

退休以后享有社会保险待遇，就不再具有劳动法调整的劳动主体资格了，工伤也就不再按照《工伤保险条例》的规定来进行赔偿了。单位对其雇员是有法定的赔偿义务的，虽然退休人员与雇佣单位不构成劳务关系，但是符合民法规定的关于劳务关系的特征，所以...查看全文

律师分析： 用人单位返聘的退休人员，在工作中受伤，不属于工伤。退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于...查看全文

一、退休人员返聘,发生工伤事故怎么处理 1、退休返聘人员退休返聘人员发生工伤的，应当视为一般侵权行为，及时送往医院治疗，并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。由用人单位进行赔...查看全文

退休返聘人员受伤属于工伤，需用人单位承担民事赔偿责任。虽然与单位不构成劳动关系，但符合劳务关系特征，适用民事法律。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。...查看全文

律师解答： 退休以后享有社会保险待遇，就不再具有劳动法调整的劳动主体资格了，工伤也就不再按照《工伤保险条例》的规定来进行赔偿了。单位对其雇员是有法定的赔偿义务的，虽然退休人员与雇佣单位不构成劳务关系，但是符合民法规定的关于劳务关系...查看全文

法律解析： 退休以后享有社会保险待遇，就不再具有劳动法调整的劳动主体资格了，工伤也就不再按照《工伤保险条例》的规定来进行赔偿了。单位对其雇员是有法定的赔偿义务的，虽然退休人员与雇佣单位不构成劳务关系，但是符合民法规定的关于劳务关系...查看全文

退休人员返聘被辞退或解除聘用合同时，通常不会有赔偿。如果双方在合同中约定了赔偿事项，那么按照约定执行。已经退休的人员不符合法定劳动者资格，所以返聘建立的是劳务关系而不是劳动关系。返聘人员与聘用单位之间的劳务关系不适用劳动法中的经济...查看全文

法律分析：用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按...查看全文

律师分析： 退休返聘人员是不能享受工伤待遇的，退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于...查看全文

退休返聘人员是不能享受工伤待遇的，退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务...查看全文

退休后享受社保待遇不具劳动者资格，劳务关系不受劳动法调整，工伤应适用民法。返聘人员若发生工伤，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿、辅助器具费、交通费、被抚养人费用等，死亡还有丧葬费和死亡赔偿。...查看全文

退休返聘人员工伤应由雇主承担赔偿责任，包括医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费和停工留薪。虽然退休返聘人员与单位构成劳务关系，但受伤后仍可请求雇主或第三方承担赔偿责任。退休返聘人员发生工伤应视为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣...查看全文

退休返聘人员在工作中受伤，若招用单位已为其缴纳工伤保险费，一般算工伤；若未缴纳工伤保险的，劳动者可要求用人单位承担工伤保险责任。《工伤保险条例》规定，达到或超过法定退休年龄、未办理退休手续或未享受养老保险待遇的人员，在工作期间受伤...查看全文

律师分析： 退休返聘人员受伤不能认定工伤。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条...查看全文