转岗规定，目前主要以省级人力资源和社会保障部门颁布出台的文件依据为主，据初步统计重庆市、安徽省、湖南省、四川省、海南省、河北省、河南省、黑龙江省等省份均有出台事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位规定。
但由于省份较多，规定也有区别，本文综合各省规定梳理出工勤转岗涉及到的一些共性的必要条件和标准，供战友们参考。具体规定要以本省规定为准。
一是属于工勤岗位在编人员。有的同志虽然是在事业单位工勤岗位，但没有编制，不属于在编人员，那么是不符合转岗规定的。申请转岗，前提条件是要有工勤岗位正式编制的人员，对于非在编人员是无法转岗的。
二是本单位管理岗位有空缺。从各省的转岗方案来看，转岗也是要有指标的，只有在管理岗位空缺的情况下，才有机会申请转岗聘用。转岗时，若出现人多岗少的情况，则采取竞聘上岗的方式，也就是本单位符合条件的工勤岗位人员都可以报名竞争，最后谁优谁上。
三是学历要求大专及以上学历。各省虽然有些差异，有的要求是中专以上学历，但不少地方要求是大专及以上学历。不过对于大专学历要求，通常是国家承认的国民教育序列的大学专科及以上学历都是可以的，所以没有上过大学的战友，要抓住在部队升级学历的机会，通过自考等方式取得大专文凭。
四是近三年年度考评合格及以上等次。任期年度考评要求，在一定年限期内的各年度考核应当在合格及以上等次(不少单位要求是，近三年本单位年度考核在合格及以上等次)，有的要求有1-2次考核为优秀。
如重庆市转岗要求工勤技能人员在本单位连续工作满五年且转岗前五年年度考核均被确定为合格及以上等次，其中有两次及以上被确定为优秀等次。
五是工勤人员转管理岗年龄要求。通常工勤岗转聘到管理岗的，女性年龄不超过45周岁，男性年龄不超过55周岁。譬如重庆市、江西省等都有规定工勤岗位转至管理岗位的最低年龄。
首次从工勤岗转聘至管理岗位的，从多数省份来看，原则上工勤人员首次竞聘处级及以上事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过七级;竞聘副处级事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过八级;竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过九级。
不过，也有不少地方要求工勤转至管理岗位的首次定级从九级及以下开始聘用。如江西省事业单位转岗管理规定办法就明确:从工勤技能岗位转到管理岗位的，应具有一定的管理工作经历。首次聘用到管理岗位的，一般聘用到九级职员及以下岗位。
安徽省也明确，工勤技能人员聘用到管理或专业技术岗位。事业单位在相应等级岗位空缺的情况下，根据工作需要，坚持公正、公平、公开、择优的原则，实行竞聘上岗。符合聘用岗位任职条件的工勤技能人员首次竞聘到管理岗位的，应聘用到九级以下职员岗位。
退役军人安置：工勤人员转管理岗位方案！
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