劳动者支付违约金不得超过多些-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者支付违约金不得超过多少

劳动法违约金和解除合同补偿工资规定。劳动者支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用。违约解除合同补偿工资按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。单位法定解除劳...查看全文

问劳动者支付违约金不得超过多少

答

劳动者支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用。关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数...查看全文

问劳动者支付违约金多少

答

劳动合同违约金一般是多少关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的...查看全文

问劳动合同法对服务期的违约金数额作了限制规定劳动者所支付的违约金不得超过

答

劳动者违反服务期约定应支付违约金，金额不能超过用人单位提供的培训费用，并按服务期剩余部分分摊。只有提供专项培训和对负有保密义务的劳动者才能与用人单位约定违约金，其他情况下不得约定违约金。...查看全文

问违约金不得超过多少？

答

律师分析：违约金不能超过造成的损失的百分之三十。根据相关法律规定，合同双方可以就违约金的数额或计算方式进行约定，但是约定的违约金数额以实际损失的百分之三十为上限。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事...查看全文

问劳动者支付违约金的计算

答

劳动合同的违约金计算首先可以按照所签订的劳动中的违约金条款来计算,违约金是劳动者和用人单位双方协商的,只要违约金不超过30%,那么就是合法的,可以主张赔偿,违约金过高是不受法律保护的,没有法律效力,协商赔偿纠纷得不到解决的,可以尝...查看全文

问劳动者支付违约金的情形

答

法律分析：劳动者支付违约金情形：违反服务期约定；违反保密义务；违反竞业限制。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但劳动者侵犯用人单位合法权益的应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二...查看全文

问哪些情况下劳动者要支付违约金

答

法律分析:劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。...查看全文

问哪些情况下劳动者需支付违约金？

答

用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可以签订协议约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，就需要向用人单位支付违约金。此外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...查看全文

问哪些情况下劳动者要支付违约金

答

1、哪些情况下劳动者要支付违约金的问题详情如下：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过...查看全文

问劳动者解除劳动协议要不要支付违约金？

答

法律解析：劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：1、违反服务期约定的；2、违反竞业限制规定的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问劳动者解除劳动合同要不要支付违约金

答

法律解析：劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：1、违反服务期约定的；2、违反竞业限制规定的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文

问劳动者解除劳动合同要不要支付违约金？

答

律师分析：劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：1、违反服务期约定的；2、违反竞业限制规定的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问劳动者解除劳动合同要不要支付违约金

答

法律分析:劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：1、违反服务期约定的；2、违反竞业限制规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动者解除劳动合同要不要支付违约金

答

问劳动者解除劳动协议要不要支付违约金？

答

律师解答：劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：1、违反服务期约定的；2、违反竞业限制规定的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问劳动者解除劳动协议要不要支付违约金？

答

问劳动者何时需要支付违约金？

答

根据现行《劳动合同法》的规定，只用在两种情形下劳动者需要承担违约责任，一是竞业禁止，一是提供专项培训。如果劳动者违反服务期约定的，又不存在法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者...查看全文

问劳动者违约金应在哪些情况下支付

答

劳动者在下列情况下应支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用；...查看全文

问劳动者提前解约应支付违约金吗

答

法律分析:劳动者提前解约不用支付违约金。劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，可以提出解除劳动合同的要求。只有劳动者与用人单位约定服务期或竞业限制条款，并且劳动者违约时，应支付违约金。法律依据:《《中华人...查看全文