法律解析： 1、不可以，工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放搜索的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向...查看全文

法律解析： 不发工资不可以变卖资产。工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文

法律解析： 不发工资不可以变卖资产。工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文

法律解析： 不发工资不可以变卖资产。工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文

法律分析：1、不可以，工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放搜索的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人...查看全文

法律分析:单位不发工资的，员工可以依法申请法院变卖其资产，但是员工需要先向法院支付支付令，或者向仲裁委员会申请仲裁，在单位没有提出异议或者员工获得胜诉裁决后，才可以依法申请法院执行。法律依据:《《中华人民共...查看全文

一、不发工资可以变卖单位资产吗      1、单位不发工资，员工不可以变卖单位的资产。员工可以通过与单位协商、申请调解、仲裁、...查看全文

律师分析： 不发工资不可以变卖资产。工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文

律师解答： 不发工资不可以变卖资产。工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文

律师解答： 女职工产假待遇，分以下两种情况支付：参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 ...查看全文

法律解析： 可以，法人代表是法人组织里的负责人，法人代表是没有特定的工资的。他是企业代表所有者，管理企业的员工，给员工发工资还有为员工交个人税都是他代理行使职权的方式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...查看全文

法律解析： 病假期间不发工资不可以。职工病假，法定医疗期内用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律解析： 病假期间不发工资不可以。职工病假，法定医疗期内用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律解析： 不可以，疫情期间不可以不发工资，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动，应按照当地标...查看全文

法律解析： 擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位...查看全文

法律解析： 用人单位不发工资可以打投诉电话，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用...查看全文

法律解析： 辞退了应该发工资。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报...查看全文

法律解析： 辞退了应该发工资。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报...查看全文

[案情简介] 王某于2016年在苏州注册成立了一家纺织品公司，并担任公司法定代表人。从今年6月至9月，短短三个月时间内，王某违反公司财务规定，先后多次秘密将公司资金109万余元转入其私人账户，与此同时，王某却向工人声称:公司遇到...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者之间可以说是属于一种隶属关系，而很多时候劳动者是处于一种比较弱势的地位，由此我国才会不断的加强对劳动者合法利益的保护，减少单位损害劳动者权益的情况出现。其中在工资报酬方面就有最低工资的规定，一般单位与劳...查看全文