律师分析： 企业四年不签劳动合同能起诉他，应该首先收集相关证据以及准备起诉状，提交给法院，法院进行审查决定是否受理，受理的及时通知双方当事人并安排开庭审理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每...查看全文

律师解答： 企业四年不签劳动合同能起诉他，应该首先收集相关证据以及准备起诉状，提交给法院，法院进行审查决定是否受理，受理的及时通知双方当事人并安排开庭审理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每...查看全文

企业四年不签劳动合同能起诉。收集证据，准备起诉状，提交给法院。法院审查决定是否受理，通知当事人并安排开庭审理。用人单位超过一个月不满一年未签订劳动合同，需按劳动合同法第八十二条规定，每月支付两倍工资。...查看全文

四年没签劳动合同的赔偿如下：1、公司干四年不签合同赔偿劳动者本人4个月的工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

没签劳动合同可以收集其它证据起诉。在司法的实践过程中没有签订了劳动合同也是可以进行起诉的，只要是满足民事诉讼法的起诉条件的，法院就会受理其起诉的请求。没签劳动合同可以用工资卡、工资条、其它的工资发放记录、员工的花名册、工作证、工作...查看全文

法律解析： 公司不签劳动合同不赔偿应当先与用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁维护合法权益，如果对仲裁结果不服的话，在拿到劳动争议仲裁结果书之后可以直接向当地的人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 公司不签劳动合同不赔偿应当先与用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁维护合法权益，如果对仲裁结果不服的话，在拿到劳动争议仲裁结果书之后可以直接向当地的人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

企业年报应该应该怎么做 首先了解一下，企业年报内容： (一)企业通信地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱等信息； (二)企业开业、歇业、清算等存续状态信息； (三)企业投资设立企业、购买股权信息； (四)企业为有限责任公司或者股份有...查看全文

1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、在实践中,未签...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...查看全文

律师解答： 公司不签订劳动合同，劳动者可以催告其签订；经催告仍然不签订的，申请调解组织调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 公司不续签劳动合同员工可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 公司不签订劳动合同，劳动者可以催告其签订；经催告仍然不签订的，申请调解组织调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中...查看全文

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿，按工作一年一个月的工资支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...查看全文

企业订立劳动合同的流程是：1、企业如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等其他情况；2、双方就合同约定事项达成一致的，在合同文本上签字或者盖章；3、劳动合同文本由当事人各执一份。 企业应该怎么...查看全文

企业年报应该怎么做 首先了解一下，企业年报内容： (一)企业通信地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱等信息； (二)企业开业、歇业、清算等存续状态信息； (三)企业投资设立企业、购买股权信息； (四)企业为有限责任公司或者股份有限公...查看全文

企业订立劳动合同的流程如下：1、企业要真实告知劳动者工作的基本情况；2、按照自愿原则订立合同，合同应包含法定必备条款；3、双方在合同上签字或盖章；4、双方各保留一份合同文本。...查看全文

法律分析:企业应该按照以下流程订立劳动合同:_x000D_ 1、企业如实告知劳动者工作的基本情况；_x000D_ 2、遵循自愿原则订立合同，合同应当载明法律规定的必备条款；_x000D_ 3、双方在合同文本上签字或者盖章；...查看全文

首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工...查看全文