律师解答： 企业四年不签劳动合同能起诉他，应该首先收集相关证据以及准备起诉状，提交给法院，法院进行审查决定是否受理，受理的及时通知双方当事人并安排开庭审理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每...查看全文

法律分析:企业四年不签劳动合同能起诉他，应该首先收集相关证据以及准备起诉状，提交给法院，法院进行审查决定是否受理，受理的及时通知双方当事人并安排开庭审理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

律师分析： 企业四年不签劳动合同能起诉他，应该首先收集相关证据以及准备起诉状，提交给法院，法院进行审查决定是否受理，受理的及时通知双方当事人并安排开庭审理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每...查看全文

未签劳动合同两年可告，我国劳动合同法规定，用人单位需与劳动者签订合同。合同是保障劳动者权益的重要证据。如单位未签合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，超过一个月未签订书面劳动合...查看全文

劳动法规定，如未与用人单位签订劳动合同，劳动者可要求支付自工作满一月起至未满一年期间的双倍工资。未签订书面劳动合同的，用人单位每月应支付二倍工资。可以向当地仲裁机构申请仲裁，但需提供在本单位工作的证据。...查看全文

劳动合同到期不续签，用人单位应支付劳动者经济补偿金。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝续签属于违法终止，应支付劳动者赔偿金。劳动合同到期后，用人单位应在一个月内补签劳动合同，否则需向劳动者支付二倍工资。劳动合...查看全文

没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。证明与用人单位存在劳动关系的证据包括工资记录、社保缴费记录、职务证件、考勤记录、同事证言、用人单位文件等。搜集这些证据后，可以申请劳动仲裁。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同应具备多个条款，用人单位未履行合同义务则劳动者可解除合同。同样，劳动者若严重违反规章制度或给单位造成重大损害，用人单位也可解除合同。综上所述，...查看全文

劳动者应在一个月内与雇主订立书面劳动合同，如果未达成合同，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不满意，可向法院起诉。根据中华人民共和国劳动法第十条，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，鼓励企业、事业组...查看全文

不签劳动合同违法，可要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应按合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。...查看全文

法律分析：1、不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文

企业与员工签订劳动合同后不提供员工一份合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应由双方各执一份，并在合同文本上签字或盖章生效。如果企业拒绝提供员工一份合同，员工可以向劳动局投诉，劳动局将要求企业改正，并在给...查看全文

未签劳动合同的劳动者可主张二倍工资，用人单位违法解除劳动关系的，劳动者可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不签合同需支付二倍工资，超过两年则不能要求二倍工资。同时，用人单位未签无固定期限合同需每月支付二倍工资。...查看全文

年满16周岁的未成年人可以签订劳动合同,但需要满足相应的劳动权利能力和劳动行为能力。在签订劳动合同时,需要确保用人单位和劳动者都合格,否则合同无效。已满16周岁的员工可以和公司签订劳动合同,但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周...查看全文

劳动合同未签定违法，可要求单位支付双倍工资，最高11个月。证据可包括工资条、打卡记录、工装、往来信息、同事证言等。工资应按合同约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。...查看全文

未签订合同的员工可告公司，试工期间不公平待遇也可告。建立劳动关系需一个月内签订书面合同。无合同可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院起诉。上班无合同可告公司。...查看全文

不签劳动合同的公司可被告，需赔偿双倍工资。未签订劳动合同满一年，视为双方订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。拒绝签合同并解雇员工，需支付经济补偿金。劳动者可通过准备证明事实劳动关系的证据，协商、劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。劳...查看全文

企业未与员工签订劳动合同是不可以的。根据《劳动合同法》规定，公司应支付双倍工资，举报或申请劳动仲裁可解决问题。维权需要提供劳动合同关系的证据材料，包括工作内容、公司制度、交流资料等。公司未购买社保可解除劳动合同并要求补缴，违法解除...查看全文

劳动者没毕业签订的劳动合同无效，但若之后毕业可解约。根据《劳动法》第十七条，劳动合同需平等自愿、协商一致，且遵守法律法规。合同签订即具有法律约束力，需履行义务。...查看全文

劳动合同不给员工不能视同没签，员工可要求公司提供合同，如公司拒绝可申请仲裁。员工可向劳动监察大队投诉，公司应承担赔偿责任。劳动合同需由双方协商一致并签字生效，双方各持一份合同文本。...查看全文