未成年人能否签劳动合同？-法律问答|晖律网

未成年人能否签劳动合同？

回答于2024-05-07 阅读（2845）

律师回答

摘要：年满16周岁的未成年人可以签订劳动合同,但需要满足相应的劳动权利能力和劳动行为能力。在签订劳动合同时,需要确保用人单位和劳动者都合格,否则合同无效。已满16周岁的员工可以和公司签订劳动合同,但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需要遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。劳动合同应当依法订立,只有具备法定主体、法定内容、法定形式和法定程序的劳动合同才能产生法律效力。

年满16周岁的未成年人，只要具备相应的劳动权利能力和劳动行为能力，就可以签订劳动合同。签订劳动合同时，具有特定的主体，一方面是用人单位，一方面是劳动者。只有这两个主体都合格，签订的劳动合同才有效。
一、已满16岁可以签劳动合同吗?
年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、怎么签劳动合同有效?
在和单位签订劳动合同时，要认真审查企业是否经工商部门登记注册，企业登记有效期。否则签订的合同无效。劳动合同应当依法订立，只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序的劳动合同才能产生法律效力。非法劳动合同是无效合同，不受法律的承认和保护。在劳动合同订立过程中，合同双方地位平等。只有实现平等地位，劳动合同才能公平订立。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
年满16周岁可以和公司签订劳动合同。劳动合同要依法订立，必须具备法定主体，法定内容，法定形式和法定情形，这样的劳动合同才能产生法律效力。劳动合同要采用书面形式，要有劳动双方的签字或盖章，要在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动法》的规定,年满16周岁的未成年人可以签订劳动合同。在签订劳动合同时,必须具备特定的主体,即用人单位和劳动者都合格,才能使签订的劳动合同有效。已满16周岁的员工可以签定劳动合同,但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。同时,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人,否则将面临罚款和吊销营业执照等处罚。在签订劳动合同时,要认真审查企业是否经工商部门登记注册,并保障其接受义务教育的权利。劳动合同应当依法订立,只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序的劳动合同才能产生法律效力。建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同,并在一个月内订立。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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