法律解析： 公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

律师分析： 公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定时，应向劳动者支付赔偿金。根据该法第四十七条，经济补偿标准按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若月工资超过本地区平均工资三倍，补偿标准按三倍平均工资支付，...查看全文

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

法律分析:合同期内被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿...查看全文

律师分析： 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...查看全文

法律解析： 公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

律师解答： 公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

解除劳动合同赔偿金标准根据工作年限和前十二个月工资，违法解除应支付经济赔偿金的两倍。...查看全文

法律分析:合同期内若被违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析:合同期内若被用人单位违法辞退的，可以要求用人单位按二倍经济补偿标准进行赔偿；若是因劳动者有过错行为，如被依法追究刑事责任等情形，用人单位不进行赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

律师分析： 公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

法律分析:劳动合同期间内被辞退属于过失性辞退的，劳动者无权要求赔偿；属于非过失性辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《...查看全文

合同期内解雇的赔偿方式：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来补偿员工。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半年计算。但如果公司非法解雇员工，应按照上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文

合同期内被解雇的赔偿方式：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算赔偿；工作不满六个月的，按半年计算赔偿。然而，如果雇主非法解雇员工，应按照上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文

合同期内解雇时的补偿方式：根据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。对于工作超过六个月但不满一年的员工，按一年计算补偿；对于不满六个月的员工，按半年计算补偿。然而，如果雇主非法解雇员工，应按照上述标准的...查看全文

合同期内被解雇的补偿方式：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半年计算。如果公司非法解雇员工，则应按上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文

合同期内解雇的赔偿方式：根据员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，按半年计算。然而，如果雇主非法解雇员工，则应按上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文