法律分析:合同期内被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿...查看全文

律师分析： 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...查看全文

律师分析： 签长期合同被辞退补偿规定是根据劳动者的工作年限来计算具体的经济补偿金，违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行确定的，经济补偿按工作年限，每满一年支付一...查看全文

法律分析：一、合同到期被辞退有什么补偿？用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单...查看全文

法律分析：一、长期合同被辞退有什么补偿1、长期合同被辞退可能会获得经济补偿金、或者是获得经济赔偿金。2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同...查看全文

合同到期被辞退有什么补偿 合同到期被辞退有什么补偿得看情况：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，按该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...查看全文

律师分析:签长期合同被辞退补偿规定是根据劳动者的工作年限来计算具体的经济补偿金，违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行确定的，经济补偿按工作年限，每满一年...查看全文

合同期内解雇的赔偿方式：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来补偿员工。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半年计算。但如果公司非法解雇员工，应按照上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文

合同期内被解雇的赔偿方式：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算赔偿；工作不满六个月的，按半年计算赔偿。然而，如果雇主非法解雇员工，应按照上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文

合同期内解雇时的补偿方式：根据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。对于工作超过六个月但不满一年的员工，按一年计算补偿；对于不满六个月的员工，按半年计算补偿。然而，如果雇主非法解雇员工，应按照上述标准的...查看全文

合同期满后被解雇的赔偿方式：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半年计算。但如果雇主非法解雇，则应按上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文

法律分析:合同期内被辞退的补偿方式:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半年计算。但若用人单位违法辞退的，应当按照上述标准的二倍进行赔偿。...查看全文

合同期内被解雇的补偿方式：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半年计算。如果公司非法解雇员工，则应按上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文

合同期内解雇的赔偿方式：根据员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，按半年计算。然而，如果雇主非法解雇员工，则应按上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文

合同期内解雇的赔偿方式：根据员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给予赔偿。工龄达到六个月以上但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，按照半年计算。但如果雇主非法解雇员工，则应按照上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文

合同期内解雇的补偿方式：根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半年计算。如果用人单位非法解雇，应按上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文

合同期内解雇的补偿方式：根据员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则按半年计算。但如果雇主非法解雇员工，应按上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文

合同期内解雇的赔偿方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。工作满六个月但不满一年的，按一年计算赔偿；工作不满六个月的，按半年计算。但如果雇主非法解雇，应按照上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文

合同期内被解雇的补偿方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半年计算。但如果雇主非法解雇劳动者，应当按照上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文

合同期内解雇的赔偿方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作超过六个月但不满一年的，按一年计算赔偿；工作不满六个月的，按半年计算赔偿。但如果雇主违法解雇，应当按照上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文