公司解散，指公司经过一定法律程序后，公司即告消亡的法律行为。公司解散时，其员工与公司之间的劳动关系依然存在，公司解散行为必然导致劳动关系的提前终结。因此，按照我国法律的规定，公司解散必须给予员工一定的赔偿。
公司解散的原因有多种情形、一是被吊销营业执照、二是股东会作出解散的决议，三是因公司资不抵债破产而解散，无论哪种原因的解散，公司均需要向员工进行赔偿。
因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
公司解散员工赔偿范围有哪些
律师回答
摘要：公司解散必须给员工赔偿，无论是被吊销执照还是破产解散，员工有权获得经济补偿金。根据中国法律规定，补偿金额以员工个人前12个月平均工资为基准，每年补偿1个月工资，不满半年按半个月计算。若公司未被吊销执照或提前解散，则从员工进入公司开始计算补偿。
延伸阅读
公司解散后员工赔偿：权益保障与法律责任
公司解散后，员工的赔偿问题涉及到权益保障与法律责任。根据相关法律规定，员工在公司解散时享有一定的赔偿范围。这包括但不限于未支付的工资、年假、加班费、福利待遇等。此外，员工还有可能获得解雇补偿金、经济补偿金等。赔偿范围的确定取决于公司的财务状况、劳动合同的约定以及法律法规的规定。在处理赔偿问题时，雇主应尽力保障员工的权益，遵守相关法律法规，确保赔偿的公平合理性。同时，员工也有权利向劳动仲裁机构或法院寻求维权，以维护自身的合法权益。综上所述，公司解散后员工赔偿既涉及到权益保障，也涉及到雇主的法律责任。
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结语：公司解散必须遵循法律程序，而员工与公司之间的劳动关系在公司解散时并未自动终止。因此，根据我国法律规定，公司解散必须向员工提供相应的赔偿。无论是被吊销营业执照、股东会决议解散还是因破产解散，公司都需要向员工支付经济补偿金。赔偿金额的计算以及具体范围取决于各种因素，如员工个人工作年限、工资水平等。在处理赔偿问题时，雇主应遵守相关法律法规，保障员工的权益，而员工也有权利寻求维权。综上所述，公司解散后员工赔偿问题既涉及到权益保障，也涉及到雇主的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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