法律分析:
对于境内涉外劳动关系,如果我国法律享有专属管辖权,适用我国相关法律。我国法律并未赋予涉外劳动合同,当事人有以“意思自治”原则选择其他国家法律的权利,并不是我国法律一定会受理。
法律依据:
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《劳动合同法》第二条 _x000D_
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。