法律分析：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

经济补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付给劳动者半个月的工资。...查看全文

经济补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付给劳动者半个月的工资。...查看全文

法律分析：劳动合同经济补偿金工作年限按每满一年支付一个月工资的标准计算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

经济补偿金、赔偿金和违约金的不同是什么呢 第一、法律性质： 经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能，其产生是基于国家法律、法规的规章，是国家干预劳动关系的法律结果。 赔偿金则是指企业或员工因违反合同约定或因自己的故...查看全文

经济补偿金、赔偿金和违约金的区别是什么呢 第一、法律性质： 经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能，其产生是基于国家法律、法规的规定，是国家干预劳动关系的法律结果。 赔偿金则是指企业或员工因违反合同约定或因自己的故...查看全文

法律分析：1、给付标准不同①在《劳动合同法》颁布实施前后，法律对违约金、经济补偿金和赔偿金确定的给付标准有较大的区别。②《劳动合同法》第22条规定，“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...查看全文

经济补偿金、赔偿金和违约金的分别是什么呢 第一、法律性质： 经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能，其产生是基于国家法律、法规的规定，是国家干预劳动关系的法律结果。 赔偿金则是指企业或员工因违反合同约定或因自己的故...查看全文

经济补偿金，是用人单位在劳动合同终止或者解除后给予劳动者的补偿。用人单位要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；如果劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资来计算补偿金。 什么...查看全文

法律分析:经济补偿金是用人单位在解除或者终止与劳动者的劳动关系时，支付给劳动者的一次性补助。该补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

法律分析： 经济补偿金指的是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律...查看全文

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为...查看全文

赔偿金是用人单位或员工因违法行为向对方支付的一种惩罚性赔偿，而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作年限支付一个月工资，月工资超过本地区...查看全文

由用人单位提出要求与劳动者解除劳动合同的，应当按照满一年补偿一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。所以，在计算经济补偿金时，有些人提出，因为劳动合同法是2008年实施的，所以08年以前的工作年限不支付经济补偿金的说法是缺乏法律依...查看全文

违法开除员工需支付二倍经济补偿金，标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资按前十二个月平均应发工资计算。违法解除劳动合同需支付二倍赔偿金，除非员工在试用期不符合条件、严重违...查看全文

离婚经济补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。而离婚经济赔偿是在夫妻一方存在过错时，离婚应该给予无过错方民事赔偿的制度。 离婚经济补偿金的条件是什么...查看全文

经济补偿金和经济赔偿金的区别在于：概念和适用法律不同。经济补偿金是根据劳动合同法规定，用人单位在无过错情况下解除或终止劳动合同时应支付给劳动者的法定补偿。而经济赔偿是劳动者或用人单位违反劳动合同规定，由于自身过错导致对方损失时，应...查看全文

法律解析： 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

法律分析:经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文