法律分析:经济补偿金是用人单位在解除或者终止与劳动者的劳动关系时，支付给劳动者的一次性补助。该补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

法律分析：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

法律分析：经济补偿金是我国相关法律规定的，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法向劳动者一次性支付的经济上的补助。并且经济补偿金的赔偿标准由我国劳动合同法进行规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

由用人单位提出要求与劳动者解除劳动合同的，应当按照满一年补偿一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。所以，在计算经济补偿金时，有些人提出，因为劳动合同法是2008年实施的，所以08年以前的工作年限不支付经济补偿金的说法是缺乏法律依...查看全文

离婚经济补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。而离婚经济赔偿是在夫妻一方存在过错时，离婚应该给予无过错方民事赔偿的制度。 离婚经济补偿金的条件是什么...查看全文

法律解析： 经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

法律分析:经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

法律解析： 解除劳动合同经济补偿金： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律分析:解除劳动合同经济补偿金： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文

律师分析： 解除劳动合同经济补偿金： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 解除劳动合同经济补偿金： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为...查看全文

违法开除员工需支付二倍经济补偿金，标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资按前十二个月平均应发工资计算。违法解除劳动合同需支付二倍赔偿金，除非员工在试用期不符合条件、严重违...查看全文

经济补偿金和经济赔偿金的区别在于：概念和适用法律不同。经济补偿金是根据劳动合同法规定，用人单位在无过错情况下解除或终止劳动合同时应支付给劳动者的法定补偿。而经济赔偿是劳动者或用人单位违反劳动合同规定，由于自身过错导致对方损失时，应...查看全文

律师分析： 经济补偿金医疗期有的。因为如果是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么用人单位如果在这时候解除劳动合同的，是应该向劳动者支付经济补偿的，所以可以向单位申请...查看全文

律师分析:经济补偿金医疗期有的。因为如果是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么用人单位如果在这时候解除劳动合同的，是应该向劳动者支付经济补偿的，所以可以向单...查看全文

如果是指用人单位支付给劳动者的经济补偿金，相关规定如下：根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准给劳动者。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算支付。如果工作时间不满六个月，支付给劳动者半个月工资的经济补偿金...查看全文

法律分析:赔偿金和经济补偿金的区别:_x000D_ 1、赔偿金是用人单位违法解除劳动合同所承担的赔偿责任，而经济补偿金则是解除劳动合同对员工的补偿；_x000D_ 2、赔偿金的数额是双倍的经济补偿金；_x000D_ 3、赔...查看全文

赔偿金和经济补偿金的区别是什么？1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。2、用人单位...查看全文