请病假更划算。事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部相关规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
医疗期指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息，用人单位不能因此与职工解除劳动合同的时限。
医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。
比较病假和事假的经济效益
律师回答
摘要：病假更划算，事假不发工资。根据劳动部规定，员工事假期间不发工资，而病假按不低于当地最低工资标准计发工资。医疗期是企业不得解除劳动合同的保护期间。
延伸阅读
病假和事假对企业经济的影响：成本与生产力的权衡
病假和事假对企业经济产生不同的影响，需要在成本和生产力之间进行权衡。病假导致员工缺席，增加了人力成本，同时可能影响工作进度和团队合作。企业需要支付病假期间的工资，还可能需要雇佣临时工或重新分配工作任务，进一步增加了成本。
然而，病假也有积极的影响。员工得到适当的休息和康复，有助于提高员工的健康状况和工作效率，减少长期疾病带来的生产力损失。此外，病假政策的存在也有助于员工保持工作动力和满意度。
相比之下，事假通常是员工自愿的，不会增加额外的成本。员工可以在需要时请假，处理个人事务或休闲放松，有助于提高员工的工作满意度和工作动力。然而，频繁的事假可能会影响工作进度和团队合作，需要管理者进行合理的安排和调整。
综上所述，企业需要权衡病假和事假对成本和生产力的影响。适当的病假政策和事假管理可以平衡员工的个人需求和企业的经济效益，提高员工的工作满意度和工作效率，从而实现经济效益的最大化。
病假和事假对企业经济产生不同的影响，需要在成本和生产力之间进行权衡。病假导致员工缺席，增加了人力成本，同时可能影响工作进度和团队合作。企业需要支付病假期间的工资，还可能需要雇佣临时工或重新分配工作任务，进一步增加了成本。
然而，病假也有积极的影响。员工得到适当的休息和康复，有助于提高员工的健康状况和工作效率，减少长期疾病带来的生产力损失。此外，病假政策的存在也有助于员工保持工作动力和满意度。
相比之下，事假通常是员工自愿的，不会增加额外的成本。员工可以在需要时请假，处理个人事务或休闲放松，有助于提高员工的工作满意度和工作动力。然而，频繁的事假可能会影响工作进度和团队合作，需要管理者进行合理的安排和调整。
综上所述，企业需要权衡病假和事假对成本和生产力的影响。适当的病假政策和事假管理可以平衡员工的个人需求和企业的经济效益，提高员工的工作满意度和工作效率，从而实现经济效益的最大化。
结语：请合理利用病假。事假无工资，病假按最低工资发放。工资是报酬，事假无报酬。根据规定，事假期间不发工资。月薪制需扣除工资。病假期间应发病假工资，标准不低于最低工资的80%。事假因私事请假，病假因患病请假。医疗期限不能解雇员工。病假和事假对企业经济影响不同，需权衡成本和生产力。病假增加成本，但有助于员工康复和工作效率。事假不增加成本，但需合理安排。合理管理病假和事假可提高工作满意度和效率，实现经济效益最大化。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第三条
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(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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