事假和病假的算法-法律问答|晖律网

摘要：病假事假国家规定要求企业在职工患病或受伤治疗期间支付病假工资或疾病救济费，支付标准可低于最低工资标准但不能低于80%。病假工资按工龄分为70%-95%不等。享受病假工资需提供医院开具的病假证明书，由主治医生签字并加盖医院公章。疾病诊断证明书应科学、严谨、求实，由主治医师以上职称医师签字并由门诊部或医务科盖章。病休证明时限一般不超过三天至三个月。

病假事假国家规定是劳动者在上班期间因为患病或者受伤治疗期间，用人单位是需要给予一定的补偿金的。病假事假工资计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限给予一定的工资发放标准。
一、病假事假国家规定
病假事假国家规定是职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
二、病假事假工资怎么计算
病假事假工资计算标准是：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
三、病假需要哪些证明才能享受病假工资
病假需要医院开具的《病假证明书》才能享受病假工资，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。疾病诊断证明书是临床医生出具给病人用以证明其所患疾病的具有法律效力的证明文书，常常作为病休、病退、伤残鉴定、保险索赔等的重要依据。疾病诊断证明书应按照以下规定作出：
1.每位医生都要以科学、严谨、求实的态度，亲自诊察病人，认真开具疾病诊断证明书，每项诊断都应具备科学、客观的诊断依据。
2.诊断证明书须由主治医师以上职称的医师签字，由门诊部或医务科盖章后方能生效。开具诊断书的医师应对所作出的诊断负法律责任。
3.病休证明的时限：原则上急诊一般不超过三天，门诊不超过一周，慢性病不超过一个月，特殊情况不超过三个月。

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