行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。扩展资料：行政处分种类根据《公务员法》规定：
(1)警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
(2)记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。
(3)记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。
(4)降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。
(5)撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
(6)开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
事业单位在职在编工作人员，受到行政警告处分，会计入个人档案吗
律师回答
摘要：行政警告是行政处分中最轻的一种，适用于违反行政纪律但情节较轻的人员。处分期限为半年以内，最长不超过两年，处分决定记入档案。其他行政处分包括记过、记大过、降级、撤职和开除，根据违纪行为的轻重程度采取相应的处分措施。
延伸阅读
行政警告处分对事业单位在职在编工作人员的个人档案有何影响？
行政警告处分对事业单位在职在编工作人员的个人档案有着一定的影响。首先，行政警告是一种行政处分措施，会被记录在个人档案中，成为个人工作记录的一部分。这可能会对个人的职业发展产生一定的负面影响，例如在升职、晋级或评优评先等方面。其次，行政警告处分也可能影响个人在单位内部的声誉和形象，可能会导致同事、上级或领导对其产生质疑或不信任。因此，事业单位在职在编工作人员应当严格遵守单位的规章制度，避免违纪违法行为，以免受到行政警告处分对个人档案产生不良影响。
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结语：行政警告是行政处分中最轻的一种，适用于违反行政纪律行为轻微的人员。虽然行政警告处分对个人档案有一定的影响，但我们应当严格遵守单位规章制度，避免违纪违法行为，以免受到不良影响。保持良好的职业操守和形象，是我们在事业单位内部发展的关键。让我们共同努力，遵守纪律，为国家和人民的利益做出积极贡献。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十章 培 训 第六十七条 机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。
国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章 职业教育的教师与受教育者 第四十四条 国家保障职业教育教师的权利，提高其专业素质与社会地位。
县级以上人民政府及其有关部门应当将职业教育教师的培养培训工作纳入教师队伍建设规划，保证职业教育教师队伍适应职业教育发展的需要。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章 职业教育的教师与受教育者 第四十五条 国家建立健全职业教育教师培养培训体系。
各级人民政府应当采取措施，加强职业教育教师专业化培养培训，鼓励设立专门的职业教育师范院校，支持高等学校设立相关专业，培养职业教育教师；鼓励行业组织、企业共同参与职业教育教师培养培训。
产教融合型企业、规模以上企业应当安排一定比例的岗位，接纳职业学校、职业培训机构教师实践。
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各级人民政府应当采取措施，加强职业教育教师专业化培养培训，鼓励设立专门的职业教育师范院校，支持高等学校设立相关专业，培养职业教育教师；鼓励行业组织、企业共同参与职业教育教师培养培训。
产教融合型企业、规模以上企业应当安排一定比例的岗位，接纳职业学校、职业培训机构教师实践。
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