上班途中取私人快递发生意外算工伤吗?

律师回答

上班期间私自外出发生事故,应当不算工伤的,属于上班时间从事与工作有关的工作。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤;(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

上班期间发生意外算工伤吗

上班期间发生意外符合以下条件的才算工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

试用期间员工发生意外属于工伤吗

试用期间员工发生意外属于工伤。依据我国相关法律的规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见,在试用期内,劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。因此,试用期期间,应该享有相应的权利。如果员工是在试用期中出了一些意外伤害,造成了一些损害的话,是可以认定为工伤的。

大学生在实习期间发生意外属于工伤吗

1.实习期间受伤的情况无法进行工伤认定,进而通过工伤程序解决纠纷。2.从法律角度看,学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。3.但是,实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”,受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间,由公司对学生进行现场监督管理,公司是受益人,两者之间的关系实际上形成了雇佣关系,所以,受伤的学生应该向公司主张赔偿。4.如果想解决该纠纷,除了与单位协商处理以外,只能先做司法鉴定,然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决!

上班途中发生意外算工伤吗

依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的职工应当认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。

试用期期间发生意外是否算工伤

试用期期间发生意外算工伤。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,且符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
上班途中发生意外算工伤吗

公司员工在上班路上出事故被车撞了,属于工伤事故,公司应当承担工伤责任。 员工在上班的路上发生意外,如果公司未给员工缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险规定来赔偿,如果缴纳的有工伤保险,则由工伤保险负责赔偿。...查看全文

上班途中发生意外算工伤吗

依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或...查看全文

上班途中发生意外算工伤吗

法律分析:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。...查看全文

上班期间出去取私人快递发生意外属于工伤吗

法律分析:上班期间出去取私人快递发生意外一般不属于工伤,但基于工作原因外出取快递受伤的属于工伤。应当认定为工伤的情形:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤...查看全文

上班途中发生意外算工伤么

依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或...查看全文

上班途中发生意外算工伤嘛

依据《工伤保险条例》的有关规章,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规章,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或...查看全文

上下班途中发生意外受伤,算工伤吗

法律分析:劳动者在上下班途中发生意外受伤,如果是本人不负主要责任的交通意外或者因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的,算工伤。如果本人对上述意外负主要责任,则不算工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

员工上下班途中发生意外算工伤吗

上下班途中发生意外受伤,算工伤吗 如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,...查看全文

上下班途中发生意外算不算工伤

法律分析:劳动者在上下班途中发生意外,如果是发生本人不负主要责任的交通事故意外,算工伤。如果本人对交通事故意外负主要责任或者不是交通事故意外,而是其他意外的,一般不算工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

上下班途中发生意外算不算工伤?

律师分析: 要根据实际情况而定。 需要同时满足以下三个条件,才能算工伤: 1、需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”; 2、伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成; 3、事故必须是“非本人主要责任”。 ...查看全文

上班期间出去取私人快递发生意外是否属于工伤

法律解析: 上班期间出去取私人快递发生意外属于工伤。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后...查看全文

上班期间出去取私人快递发生意外是否属于工伤

法律解析: 上班期间出去取私人快递发生意外属于工伤。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后...查看全文

上班途中在小区发生意外算工伤吗

如果上班路上发生事故,事故中职工不承担主要责任的,算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)职工工作时间前后在工作场所内,从事与工...查看全文

上下班途中发生意外是否算工伤?

上下班途中发生的交通事故并不一定算作工伤。根据《工伤保险条例》第十四条,只有当职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时,才能被认定为工伤。交通事故工伤的认定要考虑多个因素,如事故责任和实际情况等。如果职工对事故负有主要责...查看全文

下班途中发生意外算不算工伤

企业职工上班途中摔伤算不算工伤视情况而定。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤,必须同时满足三个条件,即合理时间、合理路线、非本人主要责任,缺一不可。...查看全文

上班途中发生意外事故是否算工伤

律师分析:不一定,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应算作工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...查看全文

下班途中发生意外事故算工伤吗

法律分析: 下班途中发生意外交通事故算是工伤,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作...查看全文

员工上下班途中突发意外,都算工伤吗?

法律分析:一、上班期间不小心摔伤,并非都是工伤,具体情形如下:1、职工上班途中自己摔倒的,不能认定为工伤;2、上班途中发生交通事故导致摔伤,职工在事故中负主要或全部责任的,不能认定为工伤;3、上...查看全文

上下班途中发生扭伤算工伤吗

职工在上班期间不小心扭伤算工伤吗 属于,可申请工伤认定。 相关法律法规: 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...查看全文

上班途中发生车祸算工伤吗

法律分析:   一、职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:   第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;   第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;   第三,必须是本人不是全部责任...查看全文