企业不提供工资条侵犯员工的知情权，是一种不合理的侵权行为。员工需要了解自己的工资构成，核对工资是否符合规定，维护个人权益。企业有义务提供工资相关信息，否则员工可以向劳动监察部门投诉，维护合法权益。【78字】...查看全文

法律分析:公司不发工资单的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

律师分析： 公司不发工资单的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议...查看全文

一、单位不发工资条是否违法 1、公司发工资时不给付工资条不属于违法行为，法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。因此单纯的不给付工资条并不是违法行为，若是不支付工资的，才是违法行为。 2、法律依据： 《工资支付暂行条例》第...查看全文

公司给员工发工资条是公司的义务，而员工要求公司给发工资条是员工的权利，权利和义务是对等的，员工如果不提拿工资条的要求的话，公司是可以不给出具工资条的。但是员工要求公司给出具工资条的话，那公司就要给员工出具工资条，权利是由当事人自己...查看全文

法律分析:工伤期间公司不发工资不合理。法律明确规定，在治疗工伤期间，员工的工资待遇不变，由用人单位进行支付。如果工伤期间公司不发工资，劳动者可以向劳动保障部门进行投诉。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三...查看全文

工伤职工在停工休假治伤期间应享受全勤工资福利待遇，用人单位不得停发或部分停发工资福利待遇。如果用人单位不支付，劳动者可据理力争，要求按月发放工资，或提出支付“生活费”。若无效，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金，向劳动行政部门投...查看全文

法律分析：一、公司不合理发工资怎么办用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1...查看全文

公司不发工资可以立即解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的，劳动者随时可以辞职，不需要经过单位的批准。 什么劳动者可以立即解除劳动合同...查看全文

公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。 法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条，用人单位应将工资支...查看全文

法律分析：一、公司发工资不给工资条合法吗1、公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。...查看全文

1、公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条，用人单位应...查看全文

法律分析：公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。【法律依据】：...查看全文

法律分析：公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。【法律依据】：...查看全文

法律分析:旷工离职公司不会不发工资，不发工资不合法。劳动者依法享受取得报酬的权利，劳动者的工资按实际工作天数*劳动合同约定的工资进行计算。若旷工离职导致用人单位经济受损的，可从劳动者本人的工资中扣除部分。法...查看全文

单位不给工资条是违法的。根据我国《劳动法》，员工有权了解自己的工资构成和福利，监督企业发放工资。工资条是明细证明，能监督企业及时支付工资，也是员工在公司的收入证明。工资条应包括工资总额、是否低于最低标准，反映扣除的保险费和个人所得...查看全文

不发工资可以通过以下方式解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、...查看全文

法律分析:公司不发工资，处理办法有与公司协商，请求公司及时支付；或者依法通过申请调解、申请劳动仲裁等合法的方式来处理。工资需要在用人单位与劳动者约定的日期内支付。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x...查看全文

公司不发工资条构成侵权，虽然不违法。用人单位支付工资时应提供个人工资清单，记录工资数额、时间、领取者和签字等信息。工资条内容包括员工信息、月收入、扣款、扣税和实发工资等。员工离职公司不发工资条可通过劳动争议仲裁机关申请仲裁，如不服...查看全文

公司不提供工资条违法，根据《工资支付暂行规定》，公司应提供工资清单并保存两年以上备查，记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名和签字。工资必须按约定日期支付，节假日提前支付。...查看全文