工厂搬迁员工补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂搬迁职工不去怎么补偿标准
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摘要：工厂搬迁员工补偿标准：按劳动年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过本地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
工厂搬迁后职工的权益保障与补偿措施
工厂搬迁后，为了保障职工的权益，必须采取相应的补偿措施。首先，根据劳动法和相关规定，职工应当获得合理的经济补偿，包括工资、福利待遇和社会保险等。其次，可以考虑提供职业培训和再就业帮助，帮助职工顺利转岗或重新就业。此外，建立健全的沟通机制，与职工充分沟通，听取他们的意见和建议，确保补偿措施的公正性和合理性。最后，加强法律监督和维权机制，确保职工的权益得到有效保护。综上所述，工厂搬迁后职工的权益保障与补偿措施需要综合考虑经济补偿、职业培训、再就业帮助、沟通机制和法律监督等因素，以确保职工的合法权益得到妥善保护。
工厂搬迁后，为了保障职工的权益，必须采取相应的补偿措施。首先，根据劳动法和相关规定，职工应当获得合理的经济补偿，包括工资、福利待遇和社会保险等。其次，可以考虑提供职业培训和再就业帮助，帮助职工顺利转岗或重新就业。此外，建立健全的沟通机制，与职工充分沟通，听取他们的意见和建议，确保补偿措施的公正性和合理性。最后，加强法律监督和维权机制，确保职工的权益得到有效保护。综上所述，工厂搬迁后职工的权益保障与补偿措施需要综合考虑经济补偿、职业培训、再就业帮助、沟通机制和法律监督等因素，以确保职工的合法权益得到妥善保护。
结语：工厂搬迁后，为保障职工权益，需采取相应补偿措施。按劳动法规定，职工应获得合理经济补偿，包括工资、福利和社保等。同时，提供职业培训和再就业帮助，助其顺利转岗或就业。建立沟通机制，听取职工意见，确保补偿公正合理。加强法律监督和维权机制，保护职工权益。综上，需综合考虑经济补偿、培训、再就业、沟通和法律监督等因素，以保障职工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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