劳动合同纠纷仲裁：避免败诉的策略与建议-法律问答|晖律网

劳动合同纠纷仲裁：避免败诉的策略与建议

回答于2024-04-15 阅读（10）

律师回答

摘要：没签劳动合同仲裁劳动者败诉后，可以考虑申请法律起诉，要求双倍经济补偿。单位胜诉的情况包括否认劳动关系、提供有签字的劳动合同、证明单位多次通知员工签合同。仲裁诉讼的结果可能是败诉、胜诉、部分支持或调解。打官司需要充实证据，讲法理，裁决不一定完美。在没签劳动合同仲裁败诉的情况下，劳动者可以申请二次仲裁。目的是协调和化解劳资矛盾。

一、没签劳动合同仲裁劳动者败诉怎么办?
没签劳动合同仲裁劳动者败诉这种情况下，如果证据与理由充分的话，是可以去申请法律起诉的。没有签订劳动合同，劳动者可以要求没有签订劳动合同的双倍的经济补偿的。但是如果是因为严重违反公司规章制度导致的败诉，这种情况没有必要再向法院起诉了，不如把精力放在找下份工作上。
其中单位胜诉即劳动者败诉的情形有三种：
1、否认劳动关系，证明该劳动者不是本单位员工;
2、提供有员工签字的书面或电子版劳动合同;
3、证明单位已经多次通知员工签合同，未签合同责在员工。
《劳动合同法》明文规定，用人企业和劳动者一旦建立劳动关系，必须签订劳动合同。如果不签订劳动合同，用人企业将面临双倍工资的赔偿。
二、仲裁诉讼的结果有哪些?
仲裁诉讼，原告(申请人)可能面临的情况有几种：
1，败诉。即所有诉讼请求被驳回，主张得不到支持。
2，胜诉。即仲裁委或法院全部支持请求。
3，部分请求获得支持，部分被驳回。
4，双方达成调解。
因此，仲裁或诉讼，不能单纯地以输或赢去判断。有时候，一些诉讼还会采取一些策略，通过败诉去达成某一阶段的目的。
打官司，其实就是打证据讲法理。仲裁员或法官不是当事人，作为局外人，只有通过当事人双方提供的证据、陈述、庭辩，去厘清客观事实，还原事情前因后果，运用法理、逻辑、常识去判断真伪，作出裁决或判决。
不是每一次裁决判决都不会出现瑕疵或偏差，因此才会有劳动争议一裁两审制。
至于能不能胜诉，取决于证据的充实程度，取决于诉求的合理合法性。
与其他仲裁庭一裁终局所不同的是，劳动者在遇到没签劳动合同仲裁败诉这种劳动争议形式的仲裁时，是可以申请提起二次仲裁的，因为相对于其他仲裁庭来说，劳动仲裁比较复杂，同时也是为了使劳资矛盾得到一个协调和化解。

延伸阅读

结语：在面对没签劳动合同仲裁劳动者败诉的情况下，劳动者可以考虑申请法律起诉，尤其在证据与理由充分的情况下。尽管没有签订劳动合同，劳动者仍有权要求双倍的经济补偿。然而，如果败诉是由于严重违反公司规章制度导致的，可能不值得再向法院起诉，而应将精力放在寻找新工作上。单位胜诉即劳动者败诉的情形有三种，包括否认劳动关系、提供签字的劳动合同以及证明单位已多次通知员工签合同。仲裁诉讼的结果可能是败诉、胜诉、部分请求获得支持或双方达成调解。最终的判决结果取决于证据的充实程度和诉求的合理合法性。劳动者在没签劳动合同仲裁败诉的情况下，可以申请提起二次仲裁，以促进劳资矛盾的协调和化解。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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