降级严重。因为降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段，是一种任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。而降级是一种纪律制裁方式，如当事人现在是正处级，因受处分，被降级成副处级。
《中华人民共和国公务员法》第十五条公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
免职和降职哪个更严重
律师回答
摘要：降级是一种任用方式和人才资源调配手段，旨在合理使用公务员、发挥其作用。与此不同，降职是一种纪律制裁方式，意味着将公务员从正处级降为副处级。根据《中华人民共和国公务员法》第十五条，公务员享有多项权利，包括获得必要的工作条件、不受非法处分、获得工资和福利待遇、参加培训、提出批评和建议、申诉和控告、申请辞职等。这些权利保障了公务员的合法权益。
延伸阅读
降职和降级：影响深远的职位调整
降职和降级是一种影响深远的职位调整。降职通常指的是在组织中将某人从高级职位调整到低级职位，而降级则是指将某人从一个职位级别降低到另一个更低的级别。这两种调整对个人和组织都有重大的影响。个人可能会感到失落、自尊心受损，并且可能面临薪资和福利的减少。对组织来说，降职和降级可能导致员工士气下降，工作绩效下降，甚至引发员工流失。因此，组织在考虑降职和降级时应慎重考虑，确保公平、透明和合理，并积极提供支持和发展机会，以帮助员工重新恢复自信并提升工作表现。
降职和降级是一种影响深远的职位调整。降职通常指的是在组织中将某人从高级职位调整到低级职位，而降级则是指将某人从一个职位级别降低到另一个更低的级别。这两种调整对个人和组织都有重大的影响。个人可能会感到失落、自尊心受损，并且可能面临薪资和福利的减少。对组织来说，降职和降级可能导致员工士气下降，工作绩效下降，甚至引发员工流失。因此，组织在考虑降职和降级时应慎重考虑，确保公平、透明和合理，并积极提供支持和发展机会，以帮助员工重新恢复自信并提升工作表现。
结语：降职和降级是一种影响深远的职位调整。对个人来说，可能会感到失落、自尊心受损，并面临薪资和福利的减少。对组织来说，可能导致员工士气下降，工作绩效下降，甚至引发员工流失。因此，组织在考虑降职和降级时应慎重考虑，确保公平、透明和合理，并积极提供支持和发展机会，以帮助员工重新恢复自信并提升工作表现。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
降级和降职哪个严重？
律师分析： 降级严重。因为降职不是一种行政处分,也不是一种惩戒手段,是一种任用方式和任用行为,也是一种人才资源调配手段,目的是为了合理使用公务员,充分发挥公务员的作用,为机关的各个职位选择配备适宜的人才。而降级是一种纪律制裁方式,...查看全文
降级和降职哪个严重
法律解析： 降级严重。因为降职不是一种行政处分,也不是一种惩戒手段,是一种任用方式和任用行为,也是一种人才资源调配手段,目的是为了合理使用公务员,充分发挥公务员的作用,为机关的各个职位选择配备适宜的人才。而降级是一种纪律制裁方式,...查看全文
降职和降级的哪个严重
法律分析：肯定要的降职降级的。撤销党内职务是党纪处分,要有对等的行政处分,一般都是降职降级。【法律依据】：《中华人民共和国标准化法》 第二条 本法所称标准（含标准样品），是指农业、工业、服务业以及社...查看全文
降职和降级的哪个严重
法律分析：肯定要的降职降级的。撤销党内职务是党纪处分,要有对等的行政处分,一般都是降职降级。【法律依据】：《中华人民共和国标准化法》 第二条 本法所称标准（含标准样品），是指农业、工业、服务业以及社...查看全文
免职和停职哪个严重
免职和停职是不同的，免职更严重。停职是指暂时停止履行职务，接受调查或审查。免职是指按法律或制度规定，依法享有任免权的机关解除公职人员的职务。...查看全文
免职和停职哪个严重
免职和停职是不同的惩罚方式，免职更为严厉。停职是指暂时停止工作，接受调查或审查。而免职是指由具备任免权的机关按照法律或制度规定，解除公职人员的职务。...查看全文
免职和撤职哪个严重
1、免职更严重。 2、撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。 3、行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级...查看全文
玩忽职守和渎职的哪个更严重
渎职是明知道要发生危险而不去理会。玩忽职守是有危险发生因为擅离岗位或者去做与工作不相关的事导致严重后果。两相比较渎职更严重。玩忽职守罪是渎职罪的一种，渎职罪在客观方面的本质属性是对职权的“滥用”，玩忽职守罪在客观方面的本质属性是对...查看全文
降职和降级的严重程度
降级严重。因为降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段，是一种任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。而降级是一种纪律制裁方式，如某人现在是...查看全文
玩忽职守与渎职哪个更严重？
玩忽职守罪属于渎职罪一章中的具体罪名。渎职罪一章中具体罪名有多个具体罪名，玩忽职守罪只是其中的一种。法律没有专门规定“渎职罪”这一罪名，而是将许多滥用职权的行为归为渎职罪一章之中。玩忽职守罪有两个量刑标准，是渎职罪的量刑标准之一。...查看全文
免职和降职区别
免职和降职的区别在于：免职是指依法享有任免权的机关根据法律或制度规定解除公职人员所担任的职务；免职只意味着被免职人不再担任原职务，一般没有惩罚性。降职是一种公务员的任命方式和行为，也是一种人才调配手段，旨在合理利用公务员，充分发挥...查看全文
免职和降职区别
免职和降职的区别在于：免职是指根据法律或制度规定，有任免权的机关解除公职人员所担任的职务。免职仅意味着被免职人不再担任原职务，一般没有惩罚性。降职是一种公务员任用方式和行为，也是一种人才调配手段，目的是合理使用公务员，充分发挥其作...查看全文
免职和降职区别
免职和降职的区别在于：免职是指按照法律或制度规定，由具有任免权的机关解除公职人员所担任的职务。免职只是意味着被免职的人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。而降职是一种公务员任用方式和行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理利用...查看全文
滥用职权罪和渎职罪哪个严重
法律分析:滥用职权罪是属于渎职罪的，构成该罪的，可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，则处三年以上七年以下有期徒刑；如果构成渎职罪中的徇私枉法罪的，则会更严重，构成该罪的，可处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，...查看全文
失职与渎职哪个严重？
律师分析： 渎职是我国刑法规定的类罪名的一种，系国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守，给国家财产、公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为失职是一般工作人员对其本职工作不负责任给单位造成损失的行为。失职行为的行为人如果是国家机关工...查看全文
抢劫罪和强奸罪哪个更严重？哪个更严重？
结论:都很严重。 解析: 两罪最高都可以判到死刑。 ...查看全文
偷和抢哪个更严重
一、到底是抢劫罪大，还是盗窃罪大 1、抢劫罪在量刑上比盗窃罪更重。犯抢劫罪的，一般会判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;犯盗窃罪的，一般会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。此外。抢劫罪的最高法定刑为死刑，而...查看全文
留党察看和撤销党内职务哪个更严重
一、留党察看和撤销党内职务哪个更严重？ 留党察看是比撤销党内职务更重的一种处分。 党员在受留党察看处分后其党内职务自然撤销，无须另外再给予撤销党内职务处分，也不能再担任新的党内职务。 对于担任党外职务的，应当建议党外组织撤销其党外...查看全文
两个严重警告处分会降职吗
降职一般不会作为严重警告处分的结果。警告并不意味着职工无法胜任工作。降职是指根据工作需要和用量才适用原则，将无法胜任现职又不适合转任同级其他职务的公务员改任较低职务。...查看全文
两个严重警告处分会降职吗
一般而言，两次严重警告处分不会导致降职。所谓降职，是指根据国家相关法律法规和工作需要，将因为各种原因无法胜任现任职务且不适合转任同级其他职务的公务员降为较低职务。警告并不意味着职工无法胜任工作。...查看全文
推荐律师
董金伟
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务129人次
热门法律问题
