律师分析： 降级严重。因为降职不是一种行政处分,也不是一种惩戒手段,是一种任用方式和任用行为,也是一种人才资源调配手段,目的是为了合理使用公务员,充分发挥公务员的作用,为机关的各个职位选择配备适宜的人才。而降级是一种纪律制裁方式,...查看全文

法律分析：肯定要的降职降级的。撤销党内职务是党纪处分,要有对等的行政处分,一般都是降职降级。【法律依据】：《中华人民共和国标准化法》 第二条 本法所称标准（含标准样品），是指农业、工业、服务业以及社...查看全文

法律分析：肯定要的降职降级的。撤销党内职务是党纪处分,要有对等的行政处分,一般都是降职降级。【法律依据】：《中华人民共和国标准化法》 第二条 本法所称标准（含标准样品），是指农业、工业、服务业以及社...查看全文

降级严重。因为降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段，是一种任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。而降级是一种纪律制裁方式，如某人现在是...查看全文

降级是一种任用方式和人才资源调配手段，旨在合理使用公务员、发挥其作用。与此不同，降职是一种纪律制裁方式，意味着将公务员从正处级降为副处级。根据《中华人民共和国公务员法》第十五条，公务员享有多项权利，包括获得必要的工作条件、不受非法...查看全文

降职与降级区别：惩罚性不同，降职惩罚较轻，降级的惩罚性较重；处罚原因不同，降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务，而降级原因则是公务员违反纪律条令；目的不同，降职是为了合理地调配人才资源，降级是直接降低公务员的行政级别；其他。法...查看全文

法律解析： 降职和降级都是公务员系统中的概念，降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位，降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别，一个是职务的调整，另一个是行政级别调整。 【法律依据】: 《中华人民共和国公务员法》...查看全文

律师分析： 降职和降级都是公务员系统中的概念，降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位，降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别，一个是职务的调整，另一个是行政级别调整。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》...查看全文

法律解析： 降职和降级都是公务员系统中的概念，降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位，降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别，一个是职务的调整，另一个是行政级别调整。 【法律依据】: 《中华人民共和国公务员法》...查看全文

律师分析： 1、含义不同： （1）公务员降职，是指由公务员管理机关，按照国家有关法律、法规的规定，根据工作需要和用量才适用原则，将由于各种原因不能胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员，改任一种较低的职务。它是一种公务员任用方式和...查看全文

法律解析： 1、含义不同： （1）公务员降职，是指由公务员管理机关，按照国家有关法律、法规的规定，根据工作需要和用量才适用原则，将由于各种原因不能胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员，改任一种较低的职务。它是一种公务员任用方式和...查看全文

律师分析:降职和降级都是公务员系统中的概念，降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位，降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别，一个是职务的调整，另一个是行政级别调整，两者主要的区别在于：1、降职是一种公务员...查看全文

降职一般不会作为严重警告处分的结果。警告并不意味着职工无法胜任工作。降职是指根据工作需要和用量才适用原则，将无法胜任现职又不适合转任同级其他职务的公务员改任较低职务。...查看全文

一般而言，两次严重警告处分不会导致降职。所谓降职，是指根据国家相关法律法规和工作需要，将因为各种原因无法胜任现任职务且不适合转任同级其他职务的公务员降为较低职务。警告并不意味着职工无法胜任工作。...查看全文

两个严重警告处分通常不会导致降职。降职是指公务员管理机关根据相关法律和法规，根据工作需要和用量适用原则，将不能胜任现职又不适合转任同级其他职务的公务员调整到较低职务。警告并不意味着职工无法胜任工作。...查看全文

降级与降职在公务员制度中的区别与作用。降级是一种纪律制裁方式，而降职是一种人才调配手段，旨在合理使用公务员。降级受处分影响，无法晋升，而降职不受影响，若表现突出可晋升。...查看全文

一、公司什么条件下可降薪降级 1、公司以下条件下可降薪降级:经双方协商可以降薪;特定情形企业单方降薪: 2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。 3、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降...查看全文

降级处分降低的是公务员的职务级别，但因公务员的职务级别有其对应的工资档位，因此也相当于降工资。公务员的每一职务应当对应相应的级别。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。...查看全文

律师分析： 重伤一级更严重。重伤二级是重伤的下限，与重伤一级相衔接，重伤一级的上限是致人死亡;轻伤二级是轻伤的下限，与轻伤一级相衔接，轻伤一级的上限与重伤二级相衔接;轻微伤的上限与轻伤二级相衔接，未达轻微伤标准的，不鉴定为轻微伤。...查看全文

律师分析： 1、 降级，是指降低公务员级别的纪律制裁方式。2、 降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中，...查看全文