法律分析：劳动者每周工作六天、超过40小时，周六是算加班的，用人单位应当支付其2倍工资，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

法律分析： 劳动者每周工作六天、超过40小时，周六是算加班的，用人单位应当支付其2倍工资，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 ...查看全文

周六周日上班不给加班工资怎么办？ 用人单位安排劳动者周六周日加班的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的，劳动者可以劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动法周六周日加班规...查看全文

1、可以。如果劳动者就加班费用与用人单位协调不成的,是可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,要求用人单位支付加班费用。      2、当事人也可以不经调解直接向劳动...查看全文

律师分析： 周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加...查看全文

法律分析：劳动仲裁能要回加班费，但需要劳动者有相关证据。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、...查看全文

法律分析:因为加班费引起的争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁要回加班费。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...查看全文

可以。因为加班费引起的争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁要回加班费。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...查看全文

律师分析： 用人单位要求员工周六、周日加班，法律规定应首先安排补休，在不能安排补休的情况下，才向员工支付加班费。也就是说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：一、周六日加班不给加班费怎么办根据《劳动合同法》第八十五规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的...查看全文

根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,用人单位在安排劳动者在休息日工作且不能安排补休时,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同时,每周超过40小时的工作时间就算加班。如果用人单位未按规定执行,员工可向...查看全文

不给加班费可以申请劳动仲裁吗 可以，但是需要提供相应的证据。 劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提...查看全文

法律分析：一、公司周六周日加班不给加班费怎么办一、周六上班不给加班工资怎么办用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同...查看全文

律师分析： 周末不给加班费违法，劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...查看全文

法律解析： 周末不给加班费违法，劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...查看全文

法律分析:如果安排补休的话不算，不安排补休又不付加班费的话就违法了。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...查看全文

每周至少休息一日是劳动法规定的要求。如果每天工作6天，每天工作8小时，每周工作6天，周六8小时，就应按劳动法第四十四条规定计发百分之二百的加班工资。但如果每天工作6.5小时，每周工作6天，则不享受加班工资。...查看全文

律师分析： 周六加班是与工会和劳动者协商后的，不违反劳动法。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位违法加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可...查看全文

律师分析： 周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200％的加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班...查看全文

法律分析：每周工作六天是否算加班要根据情况确定：1、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算加班；2、平均每周工作时间超过四十四小时的，算加班。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时...查看全文