员工违法是因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，刑事责任由员工本人负责。用人单位可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
员工给老板打工工作内容违法员工被判可以给老板要赔偿么
律师回答
摘要：用人单位应对员工违法行为承担侵权责任，但刑事责任由员工个人负责。用人单位可以向有故意或重大过失的员工追偿，并可从其工资中扣除赔偿经济损失。劳务派遣期间，用工单位对被派遣员工的侵权行为负责，劳务派遣单位有过错的也需承担责任。
延伸阅读
员工违法工作导致损失，如何维权并获得合理赔偿？
当员工的违法工作导致损失时，维权并获得合理赔偿是至关重要的。首先，员工应该收集相关证据，包括违法行为的证据和造成的损失证明。其次，与雇主进行沟通，提出书面维权要求，并陈述相关法律依据。如果雇主拒绝赔偿或未能解决争议，可以考虑寻求劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或法院程序中，员工需要提供充分的证据和法律依据，以支持其主张。最终，通过合法途径维权，员工有望获得合理的赔偿，恢复因违法行为所造成的损失。请注意，本答案仅为一般性建议，具体情况还需要根据法律规定和实际情况进行具体操作。
当员工的违法工作导致损失时，维权并获得合理赔偿是至关重要的。首先，员工应该收集相关证据，包括违法行为的证据和造成的损失证明。其次，与雇主进行沟通，提出书面维权要求，并陈述相关法律依据。如果雇主拒绝赔偿或未能解决争议，可以考虑寻求劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或法院程序中，员工需要提供充分的证据和法律依据，以支持其主张。最终，通过合法途径维权，员工有望获得合理的赔偿，恢复因违法行为所造成的损失。请注意，本答案仅为一般性建议，具体情况还需要根据法律规定和实际情况进行具体操作。
结语：合理维权是员工损失的重要保障，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位应承担员工执行工作任务造成他人损害的侵权责任，故意或重大过失的工作人员可被追偿。劳务派遣期间，用工单位及劳务派遣单位也需承担相应责任。员工应收集证据，与雇主沟通并提出书面维权要求，如未解决争议，可考虑劳动仲裁或提起诉讼。通过合法途径维权，员工有望获得合理赔偿，恢复损失。具体操作需遵循法律规定和实际情况。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工给老板打工工作内容违法员工被判可以给老板要赔偿么
法律分析：员工违法是因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，刑事责任由员工本人负责。用人单位可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资...查看全文
老板不给员工发工资
劳动者拖欠工资可通过以下方式讨要： 1.向劳动监察大队投诉，违规单位将受到处理。 2.劳动仲裁，对劳动争议申请仲裁，不服裁决可向法院起诉。 3.向法院起诉，提供欠条等证据，法院判决单位支付欠款，如不履行，可申请强制执行。...查看全文
老板不给员工辞职违法吗？
法律解析： 职工提前30天向公司出具辞职申请，是可以辞职的，用人单位需要配合职工，同时若用人单位未与职工签订书面劳动合同、购买社会保险、拖欠工资的，职工可以单方及时解除与用人单位的劳动关系，同时，还可以提起劳动仲裁要求公司支付未签...查看全文
老板不给员工辞职违法吗？
律师分析： 职工提前30天向公司出具辞职申请，是可以辞职的，用人单位需要配合职工，同时若用人单位未与职工签订书面劳动合同、购买社会保险、拖欠工资的，职工可以单方及时解除与用人单位的劳动关系，同时，还可以提起劳动仲裁要求公司支付未签...查看全文
老板不给员工辞职违法嘛？
律师解答： 职工提前30天向公司出具辞职申请，是可以辞职的，用人单位需要配合职工，同时若用人单位未与职工签订书面劳动合同、购买社会保险、拖欠工资的，职工可以单方及时解除与用人单位的劳动关系，同时，还可以提起劳动仲裁要求公司支付未签...查看全文
老板不给员工辞职违法吗
职工提前30天向公司出具辞职申请，是可以辞职的，用人单位需要配合职工，同时若用人单位未与职工签订书面劳动合同、购买社会保险、拖欠工资的，职工可以单方及时解除与用人单位的劳动关系，同时，还可以提起劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合...查看全文
老板欠员工工资员工罢工老板可以扣工资吗？
没签劳动合同单位违反劳动法，离职后可立即走人。要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保。离职开始算，劳动仲裁时效为一年。扣押工资也违法。...查看全文
老板给员工降工资怎么办
公司降工资需说明原因，劳动者可申请仲裁或起诉。单位调岗降薪需征得劳动者同意。如单位违法限制人身自由或威胁劳动者，劳动者可立即解除合同。根据《劳动合同法》，未提供保护、未支付报酬、未缴社保、损害权益等情形，劳动者可解除合同。降薪属于...查看全文
老板给员工降工资怎么办
一、对于公司降工资怎么办 1、公司给员工降工资，应当说明原因，否则劳动者可以不同意，可以申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。...查看全文
老板没有给员工买社保,员工投诉要求赔偿老板咋样处理
一、老板未给员工买社保,向哪个部门投诉?公司不帮员工买社保，可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。也可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障...查看全文
老板私下给员工赔偿金合法吗
法律分析：在劳动争议中，老板私下向员工给予赔偿金是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位应当按照国家规定向职工支付劳动报酬，不能以任何名义扣发工资、附加费、罚款等；用人单位不得违反国家规定降低职工的工资、...查看全文
员工骂老板可不可以不给开工资？
律师分析： 用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的...查看全文
老板怎样给老员工降薪
众所周知,薪酬是比较刚性的,上调容易下调难难,但面对一些工作表现不好或薪酬与其价值贡献不对等的员工,什么才是最谨慎正确的降薪姿势呢?怎样操作才能无法律风险又让员工欣然接受? ...查看全文
老板不满意员工开除员工需要给多少赔偿
法律分析：一、老板不满意员工开除员工需要给多少赔偿1、公司开除员工如果需要支付经济补偿金，那么一般是职员的月工资为基础来计算的，具体来说，每满一年支付一个月工资作为补偿金，如果工作时间不满一年、但是超过六个月，那么按照...查看全文
老板不给员工发工资犯法吗
老板犯法被警察抓走,员工不能制止;但是老板拖欠员工工资属于违反劳动法规定,作为员工可以去当地劳动部门申请帮助,采用劳动仲裁的方式解决拖欠工资的问题,当然也可以向当地法院提起诉讼。...查看全文
老板不给员工交社保违法嘛？
律师解答： 用人单位不给员工购买社保的，属于违法行为。用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。 【...查看全文
老板不给员工交社保违法吗？
律师分析： 用人单位不给员工购买社保的，属于违法行为。用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。 【...查看全文
老板不给员工开工资找谁
一、老板不给工资去哪投诉,不给工资打什么电话 老板不支付工人工资，可以打12333. 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; ...查看全文
老板拖欠员工工资不给发
老板拖欠员工工资不给发? 老板拖欠工资不发的，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：1、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资；2、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障...查看全文
老板给员工放假有工资吗
律师分析:有工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年...查看全文
推荐律师
张莉萍
北京市-北京市-朝阳区
高级合伙人律师合同纠纷、合同纠纷
已服务210人次
热门法律问题
