请病假公司可以不批，但需提供另外的医院医嘱证明。单位不得降低女职工的工资、解雇或单方解除劳动合同。女职工有权享受产假，根据法律规定，怀孕不满12周流产的产假为15天，12周以上16周以内流产的产假为30天，16周以上28周以内流产...查看全文

律师解答： 公司没有权利拒绝员工请年假，公司不可以拒绝员工请年假。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工...查看全文

公司可以拒绝员工请年假吗 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定...查看全文

律师分析： 公司没有权利拒绝员工请年假，公司不可以拒绝员工请年假。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工...查看全文

如果职工在一个工作单位工作一定时限的，是可以带薪休年假的。年假的天数是需要根据员工的工龄进行计算的，那么作为公司公司可以拒绝员工请年假吗？接下来由晖律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ 一、公司可以拒绝员工请...查看全文

劳动者的休息休假权是一项基本的法定权利，也是劳动者的生理和生活需求，保障劳动者的健康和劳动状态。除了国家规定的公休节假日和假期外，员工需要请事假时，需要书面申请并经过用人单位的批准。未经请假擅自离岗或逾期不归会被视为旷工。一般情况...查看全文

用人单位有权自行决定是否批准员工的事假申请，但应综合考虑实际情况和工作需求。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，可按旷工论处。在员工请假到期后，单位应了解情况并要求其返岗，再根据规章制度处理。然而，如果员工请假理由紧急且合理，单位拒...查看全文

孕妇请病假是合法的，公司不批准是违法的，孕妇可以依法对公司提起投诉。病假工资根据工龄比例支付，工资计算基准根据月薪或过去三个月平均工资。病假工资规定中，用人单位与职工可以约定，但不得低于当地最低工资的80%。对于事假工资，企业可以...查看全文

胜诉方自愿承担诉讼费用，败诉方负担诉讼费用，部分胜诉或败诉时法院根据具体情况决定费用分担。共同诉讼当事人败诉时，法院根据利害关系决定费用分担。...查看全文

用人单位有权自行决定是否批准员工的事假申请，综合考虑实际情况和工作需求。员工未经请假擅自离开工作岗位应按旷工论处，但需先了解其情况并要求其返岗。若员工请假理由紧急且合理，单位拒绝批准可能过于严苛。员工请事假期间无需支付劳动报酬，除...查看全文

公司不得拒绝员工请年假，否则将受到处罚。如果公司撤销年假，应按照工资的300%支付报酬。当年度未安排休满年假的，应根据工作时间折算并支付未休年休假工资报酬，不足1天的部分不支付。已安排的年假超过折算应休天数的部分不扣回。落实年休假...查看全文

事假不批准不违法，但事假超过15天可被视为自动离职。员工请事假需提前书面申请，经审核批准后备案。关于离职，法律未明确规定，通常按公司规章制度或劳动合同执行。若合同无特别约定，一周以上旷工可解除劳动合同。自动离职是指未告知单位离岗行...查看全文

法律分析：1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。 2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人...查看全文

法律分析：一、员工要请假公司有拒绝的权利吗公司是可以拒绝员工请假的，年假的放假时间应该由劳动者与公司协商确定。但是公司必须给的休假，公司是不可以拒绝，如病假、产假、婚假等劳动者根据劳动法第三条享有的休息休假的权利。...查看全文

请假不批准是违法的。根据劳动法，单位应根据具体情况和员工意愿安排年休假，不得跨年度安排。如果单位无法安排年休假，需经员工同意，并支付300%的年休假工资。离职时，员工提前30天书面通知用人单位，领导不批准不影响离职。请病假也是员工...查看全文

拒绝批准病假是违法的。 根据劳动法规定，员工有权休病假，并且用人单位必须审核并批准病假申请。如果用人单位拒绝批准病假，违反了法律的公平原则，属于违法行为。如果遇到这种情况，可以向当地劳动部门投诉。用人单位应当依法建立和完善劳动规章...查看全文

1、因为婚假是劳动法规定的带薪休假假期，所以公司以任何理由为由拒绝批准婚假，都是违反了劳动法，婚姻法和计划生育条例里的规定的，在这种时候最好是先和公司进行一些协商，如果协商不成，可以寻求劳动仲裁的途径。...查看全文

法律解析： 单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择...查看全文

律师分析： 单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择...查看全文

违法的。虽然在国家法律层面没有具体明确规定，但是各地的计生条例都有明确规定陪产假。用人单位不给劳动者的陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规（地方法规地对所在地产生法律约束力）；在沟通无效时则可以向当地计...查看全文