一般情况下,员工需要请假,用人单位有权决定是否批准,但员工可以与公司领导进行沟通和协商,相信他们会理解员工的处境。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。怀孕女工,用人单位只...查看全文

我们国家的妇女权益保障法对于女职工有一些特殊的待遇，比如女职工可以请产假等等，如果孕妇在怀孕期间生病了，此时请假的话，公司是需要给批假的，那这样的情况工资应该按照什么计算呢？工资是按照病假还是按照产假计算呢？孕妇请病假公司不批合法...查看全文

孕妇请病假公司不同意，可向劳动监察部门投诉，用人单位需支付工资不低于80%的最低工资标准。长期请病假的职工，医疗期满后能从事原工作可继续劳动合同。...查看全文

请病假公司可以不批，但需提供另外的医院医嘱证明。单位不得降低女职工的工资、解雇或单方解除劳动合同。女职工有权享受产假，根据法律规定，怀孕不满12周流产的产假为15天，12周以上16周以内流产的产假为30天，16周以上28周以内流产...查看全文

孕妇是可以请病假的，公司不批是违法的，孕妇可以依法对公司提起投诉。孕妇病假工资怎么算如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，按下面算：按劳动部《...查看全文

协议离婚的主管机关是民政部门，具体的婚姻登记机关，在城市是街道办事处或者市辖区、不设区的市人民政府的民政部门;在农村是乡、民族乡、镇的人民政府。天津西青离婚登记办理(流程、材料、地点、费用、条件)是什么?下面我整理了以下内容为您解...查看全文

孕妇请病假是合法的，公司不批准是违法的。病假工资的计算按照劳动部规定，根据工龄比例支付。病假期间工资计算基准取决于月薪或过去三个月的平均工资。补充知识中提到，事假工资可以由企业选择是否支付。国家机关和事业单位按照照发工资的制度处理...查看全文

孕妇病假不被公司批准时，可向劳动行政部门投诉。根据工作年限，孕妇可享受三个月到二十四个月的医疗期。但孕妇在劳动时间内进行产前检查时，不需要请病假。...查看全文

如果公司不批准孕妇的病假申请，可以直接向劳动行政部门投诉。孕妇请病假时，单位会根据孕妇在本单位工作的年限和实际参加工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。然而，如果孕妇需要在工作时间内进行产前检查，这些时间将计入劳动时间，无需...查看全文

孕妇有权请病假，公司不批准是违法的，孕妇可以向公司投诉。病假工资按员工工龄比例支付，工资计算基准根据月薪或过去三个月平均工资，但不低于最低工资的80%。事假工资视情况而定，国家机关和事业单位一般照发工资，而企业中的工人一般不发工资...查看全文

法律分析:休产假遭拒绝，女职工可以通过以下方法维权:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。...查看全文

休产假遭拒绝，女职工可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。...查看全文

公司无权拒绝病假申请，劳动者有权利休息休假。劳动者可投诉公司拒绝病假申请至劳动行政部门。根据劳动者工作年限和治疗期限计算病假工资，工资比例逐年增加。病假申请需提前向领导申请，紧急情况可电话通知后补充手续。...查看全文

一、孕妇请病假公司不批违法吗?怀孕期间请病假，用人单位不批，如果有医生需休假证明的，用人单位不批是不合法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的，病假期间，用人单位应支付病假工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第三条...查看全文

律师解答： 请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。 【法律依据】： 《企业职...查看全文

法律分析： 不合法。怀孕期间请病假，用人单位不批，如果有医生需休假证明的，用人单位不批是不合法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的，病假期间，用人单位应支付病假工资的。 法律依据：：如下：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动...查看全文

律师分析： 请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。 【法律依据】： 《企业职...查看全文

法律分析： 孕妇请病假工资怎么计算主要看其工龄，工龄越长的，请病假工资就会相应地高一些。其中工龄不满2年者，病假工资为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。 法律依据 《企业职...查看全文

律师解答： 如果是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。法律规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 ...查看全文

法律解析： 如果是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。法律规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 ...查看全文