一般情况下,员工需要请假,用人单位有权决定是否批准,但员工可以与公司领导进行沟通和协商,相信他们会理解员工的处境。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。怀孕女工，用人单位只可以相关法律规定解除合同，怀孕女工请假，只要用人单位同意了的，无论什么假，都不是严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位就无权开除。
一、公司不让请假是违法吗
如果员工请假是合理的，公司不给假是违反《中华人民共和国劳动法》的。
员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，还可享受探望配偶的待遇
请事假扣工资怎么算
1、对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定；
2、我国《中华人民共和国劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：
日工资：月工资收入/月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天；
日工资=月工资收入/月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资/21.75*事假天数。
二、请事假可以解除劳动合同吗
长期请事假，如果未经批准，严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。
孕妇请事假公司拒绝，该怎么办？
律师回答
摘要：一般情况下,员工需要请假,用人单位有权决定是否批准,但员工可以与公司领导进行沟通和协商,相信他们会理解员工的处境。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。怀孕女工,用人单位只可以相关法律规定解除合同,怀孕女工请假,只要用人单位同意了的,无论什么假,都不是严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位就无权开除。
延伸阅读
结语：一般情况下,员工需要请假,用人单位有权决定是否批准,但员工可以与公司领导进行沟通和协商,相信他们会理解员工的处境。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。怀孕女工,用人单位只可以相关法律规定解除合同,怀孕女工请假,只要用人单位同意了的,无论什么假,都不是严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位就无权开除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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