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员工申请离职公司不批准的处理方法及员工如何申请辞职的要点。单位有权不同意员工的辞职申请,但员工若提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同,即使单位不批准,员工也可离职。员工需遵守劳动合同法规定,单位应履行法定义务。若员工严格按法律...查看全文
一、员工离职公司不批准怎么办 1、如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。 2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导...查看全文
法律分析:1、如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。 2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,申请人...查看全文
员工在离开公司时不需要领导批准,只需书面通知,并确保工作结算不被扣工资。如公司违反规定,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 员工离职时只需书面通知,不能扣工资。违反者可向劳动监察部门投诉。 离职时只需书面通知,不能扣工资,违...查看全文
法律分析:一、提离职申请了被拒绝怎么办1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...查看全文
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 想离职但是公司不批怎么办 按照《劳动法》的规定,劳动者离职提前30日申请,30日到期...查看全文
辞职时单位未办离职手续,提前告知期结束后劳动者可自行离开单位。单位需承担劳动者因此遭受的直接经济损失。劳动者可向劳动行政部门申请仲裁,通过仲裁裁决书向单位索赔,如单位不赔偿可申请法院强制执行。...查看全文
法律分析:员工与新公司谈好入职后,辞去原公司工作。谁知新公司却将其拒之门外。这种情况下,员工是否可以要求新公司赔偿,根据《民法典》第五百条:当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:(一)假借订...查看全文
律师分析: 公司不给开离职证明,由劳动监察大队责令公司限期改正,如果给劳动者造成了损失,应当赔偿。公司应当在解除劳动合同时出具离职证明,这是公司的法定义务,必须履行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人...查看全文
如果员工拒绝离开公司,用人单位应当迅速了解公司内部是否存在违反法律法规或未完成的工作,并积极解决。只有这样,员工才会自愿离开公司。用人单位在解除或终止劳动合同时,应出具解除或终止劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移...查看全文
这段内容介绍了员工辞职的合法权利以及在工作中受伤时如何办理辞职。如果遇到不批准辞职申请的雇主,可以向用人单位发送快递或挂号信通知他们,并申请劳动仲裁解决工资和离职手续的问题。同时,律师事务所开具的挂号信也是一种送达方式,可以作为一...查看全文
劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同,即使单位不批准。劳动合同到期后,即使单位不同意,劳动者仍然可以解除合同。此外,如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除合同,无需提前告知单位。...查看全文
当事人应在指定期限内申请司法鉴定并预交费用,否则视为放弃。对需要鉴定的待证事实负有举证责任的当事人,若无正当理由不提出申请或预交费用,或拒不提供相关材料导致无法查明事实,将承担举证不能的法律后果。...查看全文
如果调岗申请被拒绝了,建议与公司领导好好沟通,表示出自己的难处,希望公司予以理解。调岗申请是单方的意思表示,需要看对方的意思表示。是否调岗,取决于公司那边是否进行批准。 &n...查看全文
公安机关不批准逮捕后,人民检察院要求立即释放被拘留者,并根据情况决定取保候审或监视居住。不批准逮捕是指在没有足够证据证明犯罪事实、行为不构成犯罪或刑罚不超过徒刑等情况下,人民检察院决定不批准逮捕。公安机关如对此决定有异议,可以要求...查看全文
本文讲述了男方提出离婚后,女方不同意,男方可以选择诉讼离婚。在诉讼离婚的过程中,如果人民法院发现夫妻之间已经没有感情,经过调解无效,则即使女方不同意离婚,也应当准予离婚。...查看全文
法院不同意司法鉴定申请,可举报违法行为。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》,当事人可在举证期限内提出申请,除非符合重新鉴定的情形。可依据法律规定提出重新鉴定申请,如鉴定人员不具备资格、程序违法、鉴定结论不足等。...查看全文
孕妇请病假是合法的,公司不批准是违法的,孕妇可以依法对公司提起投诉。病假工资根据工龄比例支付,工资计算基准根据月薪或过去三个月平均工资。病假工资规定中,用人单位与职工可以约定,但不得低于当地最低工资的80%。对于事假工资,企业可以...查看全文
一般情况下,员工需要请假,用人单位有权决定是否批准,但员工可以与公司领导进行沟通和协商,相信他们会理解员工的处境。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。怀孕女工,用人单位只...查看全文
如果公司不愿意同意离职申请,并且表示不会发放工资,可以尝试通过协商、寻求劳动监察部门的帮助、向劳动仲裁委员会提起诉讼或寻求法律咨询来解决问题。如果公司拖欠员工工资,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照...查看全文
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