一、员工离职公司不批准怎么办 1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。 2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导...查看全文

这段内容介绍了员工辞职的合法权利以及在工作中受伤时如何办理辞职。如果遇到不批准辞职申请的雇主，可以向用人单位发送快递或挂号信通知他们，并申请劳动仲裁解决工资和离职手续的问题。同时，律师事务所开具的挂号信也是一种送达方式,可以作为一...查看全文

劳动者辞职需与单位协商一致，但无法享受经济补偿金。若单位不同意，劳动者需提前30天书面通知单位，30天后可解除劳动合同。这是法律规定的辞职权。...查看全文

律师分析： 公司不给开离职证明，由劳动监察大队责令公司限期改正，如果给劳动者造成了损失，应当赔偿。公司应当在解除劳动合同时出具离职证明，这是公司的法定义务，必须履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人...查看全文

如果员工拒绝离开公司，用人单位应当迅速了解公司内部是否存在违反法律法规或未完成的工作，并积极解决。只有这样，员工才会自愿离开公司。用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移...查看全文

员工在离开公司时不需要领导批准，只需书面通知，并确保工作结算不被扣工资。如公司违反规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 员工离职时只需书面通知，不能扣工资。违反者可向劳动监察部门投诉。 离职时只需书面通知，不能扣工资，违...查看全文

律师分析： 劳动合同法规定，员工主动辞职的，需要提前一个月以书面形式通知用人单位，所以公司的这个规定是合法的。如果用人单位为有过错，侵犯劳动者权益的，劳动者就可以立即解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离...查看全文

员工提出辞职无需单位同意，只需提前通知单位。正式员工需提前30天书面通知，试用期员工仅需提前3天。到期后，员工可要求单位办理离职手续并支付工资。如单位拒绝支付或引发纠纷，员工可申请劳动仲裁维权。...查看全文

法律分析：1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是...查看全文

律师解答： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出辞职的，应当赔偿用人单位的经济损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出辞职的，应当赔偿用人单位的经济损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出辞职的，应当赔偿用人单位的经济损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。 2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人...查看全文

提前一个月离职不批怎么办 1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不...查看全文

劳动关系解除及工资支付的规定：用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。试用期内可提前三日通知解除合同，试用期后需提前三十日书面通知解除。私自离职属违法解除，用人单位可要求以工资抵扣损失，但需提供相关证据。解除或终止合同时，用人...查看全文

合法辞职需有合理理由，根据劳动合同法规定，劳动者可提前30天通知解除合同且无经济补偿，或立即解除且获得补偿。单位不得拒绝合法理由，否则可能追究违约责任。合理理由可参考劳动合同法及实施条例规定，如未签合同、违反工时、拖欠工资、不支付...查看全文

法律分析：一、提离职申请了被拒绝怎么办1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...查看全文

法律分析： 员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人，员工都可以离职。 法律依据 《劳动法》第三十一条 ...查看全文

员工申请离职公司不批准的处理方法及员工如何申请辞职的要点。单位有权不同意员工的辞职申请，但员工若提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同，即使单位不批准，员工也可离职。员工需遵守劳动合同法规定，单位应履行法定义务。若员工严格按法律...查看全文