1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、因此，你需要按照上述规定申请离职。
4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。
7、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
8、综上，如果您不在试用期，是需要提前一个月书面申请离职的，您想辞急工实践中会有扣除部分工资的风险，但是需要单位举证损失。
公司要求我提前一个月提前辞职，怎么办？
律师回答
摘要：劳动关系解除及工资支付的规定：用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。试用期内可提前三日通知解除合同，试用期后需提前三十日书面通知解除。私自离职属违法解除，用人单位可要求以工资抵扣损失，但需提供相关证据。解除或终止合同时，用人单位应一次付清工资。如单位拒不支付工资，可申请劳动仲裁，获得赔偿金。建议按规定申请离职以避免风险。
延伸阅读
应对公司要求提前一个月辞职的解决方案
面对公司要求提前一个月辞职的情况，您可以考虑以下解决方案。首先，仔细阅读劳动合同或公司政策，了解辞职事宜的具体规定和程序。其次，与公司沟通，解释您的情况和原因，并尝试协商延迟辞职的时间，以便给公司留出更多时间来寻找替代人选。同时，您可以积极寻找新的工作机会，以便在辞职后能够顺利过渡。此外，保持良好的工作态度和专业素养，以确保离职过程的顺利进行，避免对个人声誉和未来职业发展造成不良影响。最后，根据具体情况，您也可以咨询专业律师或劳动法顾问，以获得更详细的法律建议和指导。记住，处理辞职事宜时保持冷静和理性，寻找最佳解决方案，以确保自身权益和职业形象的维护。
面对公司要求提前一个月辞职的情况，您可以考虑以下解决方案。首先，仔细阅读劳动合同或公司政策，了解辞职事宜的具体规定和程序。其次，与公司沟通，解释您的情况和原因，并尝试协商延迟辞职的时间，以便给公司留出更多时间来寻找替代人选。同时，您可以积极寻找新的工作机会，以便在辞职后能够顺利过渡。此外，保持良好的工作态度和专业素养，以确保离职过程的顺利进行，避免对个人声誉和未来职业发展造成不良影响。最后，根据具体情况，您也可以咨询专业律师或劳动法顾问，以获得更详细的法律建议和指导。记住，处理辞职事宜时保持冷静和理性，寻找最佳解决方案，以确保自身权益和职业形象的维护。
结语：根据上述规定，您在解除劳动合同时需要提前一个月书面申请离职。如果您在未按规定私自离职，用人单位可以要求以工资抵扣违法解除合同造成的损失，但必须提供相关证据。根据《工资支付暂行条例》第九条，解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。如果单位拒不支付或克扣工资，您可以申请劳动仲裁，并要求公司支付赔偿金。因此，建议您按照规定的方式申请离职，并与公司进行沟通和协商，以寻求最佳解决方案。如有需要，您也可以咨询专业律师或劳动法顾问获取更详细的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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