试用期公司要求提前一个月辞职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期要求提前一个月辞职合理吗

根据劳动法规定，员工在试用期内，如果想要提前解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位；而在合同期内，员工提前三十日书面通知用人单位，也可以解除劳动合同。然而，公司在试用期内要求员工提前一个月解除合同是不合理的，因为这违反了相关法律规...查看全文

问试用期需要提前一个月辞职吗

答

律师分析:还在试用期辞职不需要提前一个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有签订劳动合同的，处于试用期的，可以随时走人，并且还可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中...查看全文

问试用期内辞职需要提前几天？公司要求提前一个月是否合理？

答

试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；合同期内，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同，并有权获得经济补偿。公司要求在试用期提前一个月解除合同是不合理的。...查看全文

问试用期公司要求提前15天辞职

答

律师分析:试用期提前三天通知单位即可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...查看全文

问试用期公司说要提前一个月提出离职

答

法律分析：一、试用期公司说要提前一个月提出离职按照《劳动法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制...查看全文

问还在试用期辞职要提前一个月吗

答

法律分析：一、还在试用期辞职要提前一个月吗1、如果劳动者还在试用期，辞职时不需要提前一个月，提前三天通知单位即可。如果过了试用期，则需要提前一个月通知单位，且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解除劳动关系。...查看全文

问还在试用期辞职要提前一个月吗

答

法律分析:如果劳动者还在试用期，辞职时不需要提前一个月，提前三天通知单位即可。如果过了试用期，则需要提前一个月通知单位，且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问三个月试用期内辞职需要提前一个月嘛？

答

律师解答：劳动者工作还没到三个月的,劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问三个月试用期内辞职需要提前一个月吗？

答

律师分析：劳动者工作还没到三个月的,劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问公司要求我提前一个月提前辞职，怎么办？

答

劳动关系解除及工资支付的规定：用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。试用期内可提前三日通知解除合同，试用期后需提前三十日书面通知解除。私自离职属违法解除，用人单位可要求以工资抵扣损失，但需提供相关证据。解除或终止合同时，用人...查看全文

问试用期三个月辞职要提前几天

答

根据相关规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的权利，不属于违约。然而，劳动者需要按照相关程序提前通知用人单位。此外，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...查看全文

问辞职要求提前一个月吗？

答

法律解析：劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位，在试用期需要提前三天通知。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：1、与用人单位协商一致解除；2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；3、其他。【法律依...查看全文

问辞职要求提前一个月嘛？

答

律师解答：劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位，在试用期需要提前三天通知。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：1、与用人单位协商一致解除；2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；3、其他。【法律依...查看全文

问辞职要求提前一个月吗？

答

律师分析：劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位，在试用期需要提前三天通知。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：1、与用人单位协商一致解除；2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；3、其他。【法律依...查看全文

问刚过完试用期辞职需要提前一个月吗?

答

一、还在试用期辞职是否要提前一个月 1、如果劳动者还在试用期，辞职时不需要提前一个月，提前三天通知单位即可。如果过了试用期，则需要提前一个月通知单位，且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解除劳动关系。 2、法律依据：《中...查看全文

问试用期辞退不需要提前一个月

答

问公司要求提前一个月提出离职？

答

律师分析：劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同符合法律规定。在用人单位无法定事实情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同，是法律赋予劳动者单方合同解除权。【法...查看全文

问试用期期间辞职要求提前几天？

答

律师解答：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障...查看全文

问公司辞职要提前一个月怎么办？

答

律师分析：劳动合同法规定，员工主动辞职的，需要提前一个月以书面形式通知用人单位，所以公司的这个规定是合法的。如果用人单位为有过错，侵犯劳动者权益的，劳动者就可以立即解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问公司要求提前一个月辞职不然不给工资

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法律分析:“离职需要提前一个月，不然没有工资”是不合理的。离职需要提前一个月通知是劳动合同法的规定，同时法律也规定了，劳动者可以与公司协商一致就能辞职，不用提前。所以不发工资是不合理的，也是违法的。根据规定，劳动者离职时，用人单位...查看全文