《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以只需要提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。如果强行留下你，可以找人事部门或其他上领导，还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护，通过司法途径解决。
辞职时单位不办离职手续怎么办
由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。
因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。
单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。
告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。
如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
离职申请试用期公司拒绝放行
律师回答
摘要：辞职时单位未办离职手续，提前告知期结束后劳动者可自行离开单位。单位需承担劳动者因此遭受的直接经济损失。劳动者可向劳动行政部门申请仲裁，通过仲裁裁决书向单位索赔，如单位不赔偿可申请法院强制执行。
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离职申请后，试用期公司拒绝放行，员工是否有权利提起申诉？
当员工在试用期内提出离职申请，但公司拒绝放行时，员工通常有权利提起申诉。根据劳动法规定，试用期是双方相互了解、考察和评估的阶段，而不是公司随意拒绝员工离职的理由。员工可以通过向劳动争议仲裁机构或劳动法院提起申诉，要求解除劳动合同或获得相应的赔偿。在申诉过程中，员工应提供相关证据，如离职申请、拒绝放行的通知等，以支持自己的主张。然而，具体情况可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取针对个人情况的具体法律建议。
当员工在试用期内提出离职申请，但公司拒绝放行时，员工通常有权利提起申诉。根据劳动法规定，试用期是双方相互了解、考察和评估的阶段，而不是公司随意拒绝员工离职的理由。员工可以通过向劳动争议仲裁机构或劳动法院提起申诉，要求解除劳动合同或获得相应的赔偿。在申诉过程中，员工应提供相关证据，如离职申请、拒绝放行的通知等，以支持自己的主张。然而，具体情况可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取针对个人情况的具体法律建议。
结语：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内则只需提前三日通知。如果单位不按照法律规定办理离职手续，劳动者不需要承担由此产生的损失。用人单位应在规定期限内出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未履行上述义务，劳动者可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁裁决书向单位索赔，如仍不赔偿，可申请法院强制执行。劳动者的权益受到法律保护，可通过司法途径解决争议。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章职位聘任第一百零二条机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章职位聘任第一百零三条聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
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