法律分析：可以的，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律分析有效合同必须具备以下要件，...查看全文

法律分析：一、公司上班合同到期不签合同违法吗合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。根据《劳动...查看全文

一、公司与员工重新签订合同合法吗      在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿...查看全文

法律分析：一、没到18岁签的合同违法吗没到18岁签的合同不违法，但如果未成年签订合同，监护人追认之前，合同效力待定，已满16岁未满18岁的未成年人，但已通过劳动有稳定收入来源的话，属于完全民事行为能力人，签订的合同有效...查看全文

法律分析:不违法。劳动合同期满后劳动合同终止，用人单位可以选择不续签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（...查看全文

律师分析： 工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二...查看全文

劳动合同续签程序：同意续签需经部门经理、副总裁、总裁签字确认；不同意需沟通原因并解决问题；合同期满或条件出现，一方不同意即终止合同，签订解除证明书；特殊情况可签订顺延合同。...查看全文

一、合同到期后未续签劳动合同,这样公司违法吗? 1、合同到期后未续签劳动合同,这样公司不一定违法。 单位与职员签署劳动合同的时候，一般都会与其约定劳动期限，在期限届满之后，双方可能会选择续签。当然也存在不续签的情形。 单位若选择不...查看全文

法律分析：一、产妇合同到期不续签违法吗不合法。《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议...查看全文

合同到期不续签算终止吗 合同到期不续签算终止吗依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动...查看全文

不合法。劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

怀孕期间合同到期公司不续签违法吗 怀孕期间合同到期公司不续签违法。怀孕期间合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位不续签的属于违法辞退，需要给予相应赔偿，其赔偿规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按...查看全文

用人单位不续签劳动合同怎么办用人单位合同到期不续签并不一定违法，但需要根据以下情况进行具体判断： 是否符合合同约定：如果用人单位与员工在劳动合同中已经约定了不续签合同的情况，用人单位不续签合同是合法的。 是否符合法律规定：如果用人...查看全文

怀孕期间合同到期公司不续签违法吗 怀孕期间合同到期公司不续签违法。怀孕期间合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位不续签的属于违法辞退，需要给予相应赔偿，其赔偿规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按...查看全文

法律分析：一、劳务合同到期不续签属于违法吗合同已经到期限，用人单位不再继续续签录用，按照《劳动合同法》是合法的，但要向劳动者支付经济补偿金二、相关规定《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

员工劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿，工作满一年支付1个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果员工要求续签无固定期限合同，公司拒绝需支付赔偿金，工作满一年支付2个月工资。...查看全文

法律分析：一、合同到期员工不想续签违法吗？合同到期员工不想续签是不违法的，而且劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而...查看全文

法律分析：劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况，就表示劳动合同之前的是到期了的，所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订，而且必须要在一个月之内就签订好。 ...查看全文

第二次合同到期不续签是不违法的，找法网提醒您，只有用人单位存在过错，才需要支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继...查看全文

法律分析：一、职工合同到期后,老板迟迟不签合同违法吗?1、合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。...查看全文