用人单位不续签劳动合同怎么办用人单位合同到期不续签并不一定违法，但需要根据以下情况进行具体判断：
是否符合合同约定：如果用人单位与员工在劳动合同中已经约定了不续签合同的情况，用人单位不续签合同是合法的。
是否符合法律规定：如果用人单位不续签合同的原因是因为员工不符合工作要求、不符合用人单位的岗位调整、企业经营产生困难等原因，且符合法律规定，那么用人单位不续签合同是合法的。
是否涉及歧视：如果用人单位不续签合同的原因是因为员工的性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等非劳动能力因素，那么用人单位不续签合同是违法的。这种情况下，员工可以向用人单位提出申诉，或者向劳动行政部门或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
需要注意的是，用人单位在合同到期前提前告知员工不续签合同，并保留相应的证据，可以降低劳动争议的风险。同时，用人单位应当依据相关法律法规和劳动合同的约定，保障员工的合法权益，如支付工资、社会保险、福利待遇等。如果用人单位违反相关法律法规，可能会面临法律责任和经济赔偿责任。
用人单位不续签劳动合同怎么办
一、劳动合同到期单位不续签怎么办固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考合同期满用人单位不续签有赔偿吗《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
