单位用人合同到期用人单位一直拖着不续签

律师回答

若是用人单位和劳动者之间的合同到期之后,用人单位并不进行续签,那单位需要按照劳动者工作的年限,来给予想要的经济补偿金。工作满一年,就需要支付一个月工资的补偿金标准。

一、劳动合同到期用人单位不续签怎么办?
      劳动合同到期后,单位不与劳动者续签的,那么,单位需要按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。一般除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,劳动者都可以要求获得经济补偿金。
      《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
      有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      (七)法律、行政法规规定的其他情形。
      第四十七条
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者在什么样的情况下可以提出解除劳动合同?
      依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
      1、劳动者与用人单位协商一致的;
      2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
      3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
      4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
      6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
      10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
      11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
      12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
      13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      在此,需要指出的是:在用人单位没有违法的情况下,劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
      综上所述,从用人单位的角度出发,要及时做好劳动合同续签工作,如果需要续签劳动者,最好在原劳动合同到期之前,就续签好劳动合同,以避免未及时续签劳动合同的法律责任。若未续签劳动合同的时间满一年,则视为用人单位建立了无固定期限的劳动合同。

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