合同期满用人单位不续签有赔偿吗 合同期满，在应续签无固定期限劳动合同的情形下用人单位不续签的，应予赔偿。在应续签固定期限劳动合同的情形下用人单位不续签的，予以经济补偿即可。1、应续签无固定期限劳动合同的合同期满，本应签订无固定期限...查看全文

合同期满后，如果雇主不续签无固定期限劳动合同，则应赔偿。如果雇主不续签应续签固定期限劳动合同，则只需给予经济补偿。1、无固定期限劳动合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，雇主不续签属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续履行劳动...查看全文

两次合同期满第三次单位不签的，用人单位应该给予劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同第三次不签赔偿是怎样的 可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同，如果公司选择不签或合同到期终止，属于违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。 签订了两次固定期限合同必须签订第三次吗 签了两次固定合同到期，第三次还是需...查看全文

第一次劳动合同续签不续是否赔偿 看情况。劳动合同期满，不续签是否有补偿视不续签原因确定。 劳动合同期满，是否续签是双方自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，根据《劳动合同法》第四十六条(五...查看全文

法律分析：1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限...查看全文

若是用人单位和劳动者之间的合同到期之后，用人单位并不进行续签，那单位需要按照劳动者工作的年限，来给予想要的经济补偿金。工作满一年，就需要支付一个月工资的补偿金标准。...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，最长是11个月的工资。 劳动合同成立的要件有哪些 (一)劳动合同...查看全文

合同期满，在应续签无固定期限劳动合同的情形下用人单位不续签的，应予赔偿。在应续签固定期限劳动合同的情形下用人单位不续签的，予以经济补偿即可。、应续签无固定期限劳动合同的合同期满，本应签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签的属于违法...查看全文

无固定期限劳动合同的订立不需要劳动者提出或同意，只要符合条件即可。劳动者满足连续工作十年、初次实行劳动合同制度或企业改制满十年且距退休不足十年、连续订立两次固定期限劳动合同且不违反规定，都应订立无固定期限劳动合同。用人单位若一年内...查看全文

法律分析： 劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。根据法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外...查看全文

律师解答： 有的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资...查看全文

法律分析：一、合同期满单位不续签有赔偿吗用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。...查看全文

法律分析：劳动合同到期未续签应承担责任的是用人单位，劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需担责。反之，...查看全文

劳动合同到期，除非雇主提高条件并得到同意，否则必须支付经济补偿金。...查看全文

用人单位不续签劳动合同怎么办用人单位合同到期不续签并不一定违法，但需要根据以下情况进行具体判断： 是否符合合同约定：如果用人单位与员工在劳动合同中已经约定了不续签合同的情况，用人单位不续签合同是合法的。 是否符合法律规定：如果用人...查看全文

员工劳动合同到期后，用人单位若不再续签，则需要进行经济补偿。经济补偿按员工在本单位实际工作年限为依据，每满1年需支付1个月工资的标准。工作满6个月以上但未满1年，也需按1年计算。未满6个月则需支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿 劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：第四次签订时，你可以要求签订无固定期限劳动合同。如果公司不与你续签任何类型的劳动合同，你应该获得经济补偿金，具体标准是每工作一年补偿一个月工资；如果公司不与你签订无固定期劳动合同，则当你申请仲裁或提起诉讼寻求救济...查看全文