律师分析:社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属...查看全文

律师分析： 社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣...查看全文

法律解析： 最好在当月在职公司交完社保后离职，如果双方没有协商一致，一般需要提前三十天告知自己要离职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提...查看全文

法律解析： 最好在当月在职公司交完社保后离职，如果双方没有协商一致，一般需要提前三十天告知自己要离职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提...查看全文

本文讲述了在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动...查看全文

一、10号发工资算押10天吗 工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。 怎样认定用人单位拖欠工资 用人单位未按照合同约定如期支付工资，便属于拖欠工资。 根据《工资...查看全文

劳动法规定压工资最多几天 劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。 我们...查看全文

一、10号发工资算押10天吗工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则...查看全文

工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。 依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付...查看全文

工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。 依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付...查看全文

一、劳动法离职工资结算时间 用人单位裁员需要遵守相关法律的规定。 2008年1月1日生效的《劳动合同法》对裁员有详细的规定： 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单...查看全文

律师解答： 社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣...查看全文

用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司工资一般是几号发是在每月的15日或30日发放工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位...查看全文

法律分析：一般要看合同约定几号发放工资。一般情况下用人单位须在每月的7号发放工资，特殊情况可延长5日，即在每月的12号发放工资。如果生产经营困难，可再延长5日，但不能超过15日，即每月的22日。【法律依据】...查看全文

法律分析：一般要看合同约定几号发放工资。一般情况下用人单位须在每月的7号发放工资，特殊情况可延长5日，即在每月的12号发放工资。如果生产经营困难，可再延长5日，但不能超过15日，即每月的22日。【法律依据】...查看全文

律师解答： 10号发工资和15号发工资在法律上没有区别。根据相关法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资只须在用人单位与劳动者约定的日期支付即可，且每月至少支付一次。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 选择快速到账，一般为实时到账，延迟不超过2小时； 跨行交易因为要通过双方银行柜台进行业务处理，一般要一至三个工作日才能到账； 如果是周五晚上转的帐，最早下周一到账，最迟周三到账； 周一到周五白天下午三点前转账基本...查看全文

单位辞退员工需支付经济补偿，根据辞退原因不同，支付标准也有所区别。无故辞退需支付双倍经济补偿；合同到期辞退需支付经济补偿；单位经济性裁员需支付经济补偿；员工严重违纪不需支付补偿；试用期不符合条件被辞退无经济补偿。经济补偿按工作年限...查看全文

一、10号发工资算押10天吗 工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。 依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...查看全文

当月1号上班,公司15号发工资,当月是领不到工资的,员工每次领取工资时,需要计算上个月整月工资即可。 工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式...查看全文