律师分析： 工伤期间误工费由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严...查看全文

工伤误工费的赔付标准及计算公式，以及责任归属。工伤误工费根据伤者误工时间和收入状况确定，有固定收入按实际减少的收入计算，无固定收入按最近3年平均收入或相似行业平均工资计算。工伤产生的误工费由所在单位负责支付。...查看全文

工伤的误工费怎么算的 计算工伤误工费应当在受害人治疗结束后，根据伤残鉴定结果来计算。 工伤保险条例第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支...查看全文

提交工伤认定的申请，确认劳动者的工伤等级，按照相应等级支付赔偿款是赔偿十级工伤的主要步骤，出现单位拒不支付赔偿款的情形，劳动者可以申请劳动仲裁维权，若是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。具体内容和律师一起来看看吧。 一、工伤赔偿...查看全文

法律分析：一、什么是误工费误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。二、误工费赔偿标准《最高人民法院关于审理...查看全文

一、什么是误工费 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 二、误工费赔偿标准 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...查看全文

法律解析： 误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。即侵权人在对受害人造成了人身损害，致使其无法正常工作而造成的收入上的损失，侵权人应当对此承担赔偿责任。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。即侵权人在对受害人造成了人身损害，致使其无法正常工作而造成的收入上的损失，侵权人应当对此承担赔偿责任。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析:停工留薪期间工资按原正常上班时的平均工资标准发放。法律依据:《医疗事故处理条例》 第五十条 医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行...查看全文

因工伤接受治疗期间以及出院后按医嘱休息期间，如果能够被认定为停工留薪期的，该期间内工伤职工可以享受与工伤前薪资福利待遇不变的待遇，即需要按工伤前所有薪资性收入的平均值按月发放。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或...查看全文

因工伤接受治疗期间以及出院后按医嘱休息期间，如果能够被认定为停工留薪期的，该期间内工伤职工可以享受与工伤前工资福利待遇不变的待遇，即需要按工伤前所有工资性收入的平均值按月发放。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或...查看全文

法律解析： 误工费按以下计算公式赔偿：有固定收入的：误工费=误工收入乘以误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间乘以最近三年的平均收入水平；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间乘以相同、相近行业的上一年职工平均工资。 【...查看全文

律师解答： 误工费按以下计算公式赔偿：有固定收入的：误工费=误工收入乘以误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间乘以最近三年的平均收入水平；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间乘以相同、相近行业的上一年职工平均工资。 【...查看全文

法律解析： 误工费按以下计算公式赔偿：有固定收入的：误工费=误工收入乘以误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间乘以最近三年的平均收入水平；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间乘以相同、相近行业的上一年职工平均工资。 【...查看全文

通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费(包括)工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。 交通事故误工费按照医院开具的休假证明和单位开具的误工证明来计算具体误工天数，然后结合劳动合同，...查看全文

一、工伤鉴定后多久能赔偿 1、单位为工伤职工购买了足额的工伤保险的，则等工伤伤残鉴定书下来后，工伤保险经办机构会在60个工作日内赔偿给工伤职工或其家属。 2、单位没有为工伤职工购买工伤保险的或为足额购买工伤保险的，则工伤赔...查看全文

法律分析：一、工伤误工费怎么赔？工伤误工费赔偿标准：1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。2、无固定收入的：...查看全文

工伤保险条例规定，工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重可适当延长，但不得超过12个月。评定伤残等级后，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责支付生活护理费。治疗终结后，...查看全文

律师解答： 可以申请劳动能力鉴定委员会确认。 治疗工伤医疗机构根据工伤职工伤情，出具了休养两个月的休假证明，用人单位只是批准休养一个月，工伤职工有异议的，向劳动能力鉴定委员会申请确认，劳动能力鉴定委员会确认结论是最终结论，工伤职工...查看全文

律师分析： 除工伤事故发生之日起至评残之日的工资福利待遇不变、由用人单位承担医疗费用、护理费用、伙食补助等费用之外，还应支付一次伤残补助金，即九个月的本人工资；另外，如劳动合同终止的，支付劳动者一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业...查看全文