在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单...查看全文

律师分析： 实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币...查看全文

律师解答： 实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币...查看全文

律师分析： 如果实习生与用人单位签订实习协议并且明确约定了需要支付实习生工资的，用人单位不支付工资是属于违约行为，实习生可以到劳动局或者劳动仲裁委员会进行投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文

律师解答： 实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。这是首次提出...查看全文

律师分析:实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。这是首...查看全文

律师分析： 实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。这是首次提出...查看全文

法律分析：一、实习期辞职实习单位不发工资？实习不发工资，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以...查看全文

一、试用期员工工资如何发 1、试用期员工的工资要按照劳动合同的约定来发，且不得低于正式员工工资的百分之八十、用人单位相同岗位最低档工资、以及用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳...查看全文

实习期，是从校园向社会过渡的一个重要的阶段，大家在实习的期间能够把自己学习的知识，和实践的知识相结合，这样能够让大家更好的参与进以后的工作，对学生做人做事也有很大的帮助。 一、实习期必须发工资吗 根据《职业学校学生实习管理规定》...查看全文

法律分析：按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的，因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是对于所属企业会有相应的规定，因为有的企业在员工的实习...查看全文

法律分析：按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的，因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是对于所属企业会有相应的规定，因为有的企业在员工的实习...查看全文

法律分析：一、实习观察期发工资吗有，员工实习期间应得工资。二、实习期工资怎么计算目前，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。...查看全文

法律分析：一、实习期不发工资找谁（一）根据相关的法律规定，辞工迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济。第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行...查看全文

法律分析：按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的，因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是对于所属企业会有相应的规定，因为有的企业在员工的实习...查看全文

法律分析：一、实习生工资怎么发放1、在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准。2、但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...查看全文

一、实习期工资怎么算 1、在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准。 2、但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单...查看全文

工资必须按时结清，否则违法。劳动者可向劳动机关投诉。根据《劳动合同法》，劳动关系应订立书面合同。未签订合同，用人单位需在一个月内补办。超过一个月未签订合同，用人单位应支付二倍工资。提前一个月提出书面要求，若企业不同意，可向劳动仲裁...查看全文

实习期间未获得工资，劳动者可通过以下方式向雇主要求支付：1、协商。与雇主协商，也可请工会或第三方共同协商，达成和解协议。2、调解。向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。3、求助。向工...查看全文

一、实习期离职没有工资吗 劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。 劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投...查看全文