企业非法招童工去上班需要承担的责任有：
(一)行政责任
《禁止使用童工规定》第6条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
(二)民事责任
《禁止使用童工规定》还涵盖了周详的民事责任，切实保障童工的合法权益。《禁止使用童工规》第10条规定：“童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。”
(三)刑事责任
《禁止使用童工规定》第11条规定：“拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。”
企业违规雇佣童工的法律责任是什么？
律师回答
摘要：企业非法招童工需承担行政、民事、刑事责任。行政方面，用人单位每使用一名童工每月需支付5000元罚款，并承担送童工回原居住地的费用。民事方面，用人单位应负责童工的医疗和生活费用。刑事方面，涉及拐卖、强迫劳动、高风险劳动、使用未满14周岁童工等情况，将依法追究刑事责任。《禁止使用童工规定》细化了企业对非法招童工的责任，以保护童工的合法权益。
延伸阅读
企业违规雇佣童工的法律责任及其应对措施
企业违规雇佣童工是一种严重违法行为，法律对此给予了明确的责任规定。根据相关法律法规，企业违规雇佣童工将面临以下法律责任：一是可能面临罚款，罚款金额根据违规程度和企业规模而定；二是可能被责令停产整顿或吊销营业执照；三是可能承担刑事责任，例如刑事处罚或刑事诉讼。为了应对这一问题，企业应采取以下应对措施：一是建立健全的用工管理制度，明确禁止雇佣童工；二是加强用工监管，对员工进行年龄核实；三是加强内部培训，提高员工对违规行为的认识和风险意识；四是积极配合政府相关部门的检查和调查工作，及时整改问题。通过严格遵守法律法规和加强内部管理，企业可以有效减少违规雇佣童工的风险，维护自身合法权益，并为社会提供一个良好的经营环境。
企业违规雇佣童工是一种严重违法行为，法律对此给予了明确的责任规定。根据相关法律法规，企业违规雇佣童工将面临以下法律责任：一是可能面临罚款，罚款金额根据违规程度和企业规模而定；二是可能被责令停产整顿或吊销营业执照；三是可能承担刑事责任，例如刑事处罚或刑事诉讼。为了应对这一问题，企业应采取以下应对措施：一是建立健全的用工管理制度，明确禁止雇佣童工；二是加强用工监管，对员工进行年龄核实；三是加强内部培训，提高员工对违规行为的认识和风险意识；四是积极配合政府相关部门的检查和调查工作，及时整改问题。通过严格遵守法律法规和加强内部管理，企业可以有效减少违规雇佣童工的风险，维护自身合法权益，并为社会提供一个良好的经营环境。
结语：企业非法招童工去上班需要承担的责任有行政责任、民事责任和刑事责任。行政部门可根据《禁止使用童工规定》对用人单位处以罚款，并责令将童工送回原居住地。民事责任方面，用人单位应负责童工的医疗和生活费用。而涉及拐骗、强迫劳动、危险劳动等情况，用人单位可能面临刑事责任的追究，依法可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名。这些规定旨在保护童工的合法权益，维护社会公平正义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
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