不会。不管签多少次合同都不会是永久劳动合同的，因为没有永久合同一说，只有无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
订立无固定期限劳动合同有以下几种情形：
1、用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无固定期限劳动合同。
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同。
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的，可以签订无固定期限劳动合同。
4、连续签订两次劳动合同后签订第三次劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同。
5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
连续签订三年合同是否成为永久合同
律师回答
摘要：无固定期限劳动合同是指劳动合同没有确定终止时间的合同。只要没有法律规定或双方约定的条件，双方需继续履行合同义务。订立无固定期限劳动合同的情形包括：双方协商一致、劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制、连续签订两次劳动合同后签订第三次合同、用人单位一年内未与劳动者订立书面合同。
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连续签订三年合同后，是否享有长期稳定就业权益是一个需要根据具体情况来判断的问题。一般来说，连续签订三年合同可以为员工提供一定的就业稳定性，因为双方在合同期限内都有义务履行合同。然而，是否能够享有长期稳定就业权益还取决于其他因素，如雇佣关系的性质、劳动法律法规的规定等。在某些国家或地区，根据劳动法的规定，员工在连续签订一定次数的短期合同后可能会自动获得长期稳定就业权益。因此，具体情况需参考当地的劳动法律法规并咨询专业法律意见。
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结语：无固定期限劳动合同并非永久合同，只是没有确定终止时间的合同。根据劳动法规定，双方当事人在特定情形下可以签订无固定期限劳动合同，例如双方协商一致、连续工作满十年等。然而，连续签订三年合同后是否享有长期稳定就业权益需根据具体情况判断，包括雇佣关系性质和当地劳动法规等因素。建议参考当地法律法规并咨询专业法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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