员工迟到早退旷工可以辞退吗

律师回答

员工迟到早退旷工可以辞退吗

1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。

被辞退可以申请劳动仲裁吗

1、被用人单位违法辞退的可以申请劳动仲裁,因辞退发生的争议属于劳动仲裁机构的管辖范围,但申请劳动仲裁的时效是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。2、申请劳动仲裁时,一般应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请确有困难的,原则上也可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

被辞退还可以申请劳动仲裁吗

企业辞退员工之后,出现劳动争议的,可以申请劳动仲裁。

因为工作纠纷被辞退违法吗

不符合劳动法的规定。劳动者可以申请劳动仲裁,要求撤销辞退通知,继续履行合同;或者直接要求职位违法解除劳动关系赔偿金:工作一年支付两个月工资。 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

您好,我被领导以迟到早退为由辞退了。但是实际上,只有一次早退,领导也没有警告,直接辞退

无故辞退可以补偿金申请劳动仲裁

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
员工迟到早退旷工可以辞退吗

员工迟到早退旷工可以辞退吗 1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应...查看全文

员工迟到早退旷工可以辞退吗

法律分析:员工迟到早退旷工属于严重违反用人单位规章制度的,可以辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人...查看全文

员工迟到早退旷工能辞退吗

法律分析:员工迟到早退旷工,如果符合严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,用人单位能辞退该员工,且不需要给予员工经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

员工迟到早退旷工是否可以辞退

法律分析:员工迟到早退旷工,如果严重违反了用人单位规章制度的,可以辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位...查看全文

迟到早退可以辞退员工吗?

迟到早退可辞退员工,但需遵守规章制度和劳动合同约定,无需支付补偿金。旷工处理根据用人单位规章制度,劳动法未具体规定。怀孕期间迟到早退不可辞退,根据劳动法保护孕期女职工权益。迟到早退属于劳动纪律违反,用人单位可根据劳动合同规定处理。...查看全文

员工迟到早退旷工可以扣款吗?

法律解析: 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国工资支付暂...查看全文

员工迟到早退旷工可以扣款吗

律师分析:劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《中华...查看全文

员工迟到早退旷工可以扣款吗?

律师分析: 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国工资支付暂...查看全文

员工迟到早退旷工可以扣款嘛?

律师解答: 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国工资支付暂...查看全文

员工迟到、早退、旷工是否可以成为辞退的依据?

1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章...查看全文

迟到早退可以辞退职员吗?

律师解答: 1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属...查看全文

员工迟到可以辞退吗?

员工迟到可以辞退吗?员工多次旷工、早退迟到属于严重违反规章制度,用人单位可以辞退,无需支付补偿金。旷工处理没有具体劳动法规定,需依法制定规章制度。怀孕期间上班迟到早退,单位不能辞退,但可按单位制度处理。根据劳动法,患职业病、工伤、...查看全文

员工迟到早退就可以开除吗

法律分析:员工迟到早退的,如果公司的规章制度明确规定了迟到早退多少次可以辞退,且员工对于这一规定是知道了,那么达到了标准的,是可以开除员工的。不符合的,则不可以开除。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

旷工可以辞退员工吗

法律分析:员工旷工是属于严重违纪行为。员工有严重违纪的情况,单位可以辞退员工,且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同,针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要...查看全文

旷工可以辞退员工吗

法律分析:员工旷工是属于严重违纪行为。员工有严重违纪的情况,单位可以辞退员工,且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同,针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要...查看全文

旷工可以辞退员工吗

法律分析: 员工旷工是属于严重违纪行为。员工有严重违纪的情况,单位可以辞退员工,且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同,针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工...查看全文

公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗?

法律分析:一、公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗?合法的,公司的员工,多次迟到、旷工公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合...查看全文

员工多次迟到可以辞退吗

法律分析:员工多次迟到符合以下条件可以辞退:_x000D_ 1、公司的规章制度对与迟到早退已有规定;_x000D_ 2、员工对于该项规定是知情的;_x000D_ 3、员工的迟到次数已经达到了规定的次数。法律...查看全文

员工上班迟到可以辞退吗

法律分析:一、员工上班迟到可以辞退吗1、员工上班迟到一般是不可以辞退的,如果是因为员工多次迟到,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,辞退员工,并且不用支付补偿金。2、法律依据:《中华人...查看全文

员工上班迟到可以辞退吗

法律分析:员工上班迟到一般是不可以辞退的,如果是因为员工多次迟到,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,辞退员工,并且不用支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文