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车贷逾期被债权人偷开属于盗窃罪,根据《中华人民共和国刑法》第264条。按揭买车抵押流程包括申请、审核、资信调查、审批、签订合同、办理抵押手续、提车等步骤。...查看全文
车贷逾期,出借人私自开走车辆违法。法律规定只有司法或行政机关才能扣押。私自拖走属于侵犯合法财产权利,需承担责任。...查看全文
《刑法》对盗窃罪的处罚分为三个层次:数额较大或多次盗窃处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处罚金;数额巨大或有其他严重情节处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或有其他特别严重情节处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或...查看全文
车贷逾期后被债权人偷偷开走车辆构成盗窃罪;按揭买车抵押流程包括申请、审核、审批、签订合同、办理手续等;汽车抵押贷款需提供身份证、车辆证书等,逾期还款会影响个人征信。借贷时需注意还款期限,以保护自身财产和利益。...查看全文
新《工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工...查看全文
企业单位应加强安全生产管理,职工要遵守规章制度、制止违章作业、参与安全活动、提出改进意见,正确使用设备和个人防护用品。工伤认定无关违规操作,符合标准即属工伤。用人单位应申请工伤认定,除非职工行为不符合规定。因此,用人单位对劳动者进...查看全文
律师分析: 偷车,根据价值涉嫌盗窃罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。根据《刑法》第二百六十四条规定盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严...查看全文
律师解答: 偷车,根据价值涉嫌盗窃罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。根据《刑法》第二百六十四条规定盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严...查看全文
我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。...查看全文
车贷逾期会有违约金,国家没有规定车贷逾期违约金标准,一般贷款逾期的违约金标准根据以下因素确定:1、双方对逾期付款违约金有约定,根据合同自治原则,双方当事人在合同中约定了违约金的计算方式,该约定不违反法律规定的,一般从其...查看全文
法律分析:员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除, 但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的,虽然符合认定为工伤的情形,不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险,员工违规操作导致意外伤害的,只...查看全文
律师分析: 员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除, 但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的,虽然符合认定为工伤的情形,不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险,员工违规操作导致意外伤害的,...查看全文
律师解答: 员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除, 但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的,虽然符合认定为工伤的情形,不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险,员工违规操作导致意外伤害的,...查看全文
法律分析:员工违规操作导致工伤,一般不能开除,但属于严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以开除。员工违规操作不影响工伤认定与赔付,但员工有下列情形之一的,不得认定为工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的...查看全文
法律解析: 员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除, 但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的,虽然符合认定为工伤的情形,不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险,员工违规操作导致意外伤害的,...查看全文
偷开别人的车是违法行为,根据《治安管理处罚法》和《最高人民法院和最高人民检察院关于办理盗窃犯罪案件适用法律若干问题的解释》,行为人将受到行政处罚或刑事处罚。偷骑别人的电动车可能构成盗窃罪,根据《中华人民共和国刑法》相关规定,数额较...查看全文
未满18周岁的学生参加强制顶岗实习不给毕业证是违法的。根据《职业学校学生实习管理规定》,学生需取得监护人签字的知情同意书。学生自行选择顶岗实习,需提交实习协议和监护人签字的同意书。职业学校和实习单位需依法保障实习学生的基本权利,不...查看全文
工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工...查看全文
工伤是指在工作时间和工作地点,因工作原因受伤的情况,不论是否违规操作,都被认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如职业性事故导致的伤亡及急性化学物中毒。...查看全文
违规操作的工伤怎么处理 1、违规操作不影响工伤的认定,按正常流程申报工伤; 2、工伤认定后,再进行劳动能力鉴定,享受相关工伤待遇。 属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿...查看全文
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